副標題 ：null
分類欄目 ：心理調適
作者 ：王麗
編輯 ：未名
作者單位 ：null
美編 ：未名
期刊號 ：3
關鍵字 ：null
上帝其實很公平， 他為你關上一扇門， 總會為你打開一扇窗。 關鍵是， 從視窗飛入的鳥兒、飄進的清風能不能成為你奮發的動力。
公司銷售量銳減、洽談的業務泡湯、精簡人事的決定公佈……這些都有可能使你被列入“炒魷魚”的“黑名單”。 當然， 只要你時刻保持警覺， 有些變化是可以事先探知的。
那麼， 名列“黑名單”的信號有哪些呢
１沒有明顯的理由， 你的桌面總是清理得乾乾淨淨， 而被分派的工作越來越少；２有好幾位你的部下或後輩被升到你的上頭去了，
３必須由你負責的專案來得越來越少， 也越來越慢；
４通常交給你的不定期事務， 開始交給別人處理；
５一位上司前來和你探討你的工作， 談的是你平日處理哪些事和如何處理等細節性的內容；
６上司對你的態度起了較大的變化， 與以前相比， 可能變得特別愛挑剔或根本不挑剔；
７你被換到一個較小的辦公室工作；
８通知你現在和別人共用一個辦公桌；
９你所在的公司被另一家公司收購， 很可能從那家公司派一個人來取代你的職位。
以上的“火災警報”， 如果只出現一兩個， 倒是不必驚慌， 只要留心注意事態的發展即可；但如果成群結隊地出現， 就有點麻煩，
上了“黑名單”， 並不意味著一定被解雇。 如果情況尚未到絕望的地步——也許是你的替代者還沒找到， 你還是有挽狂瀾於既倒的機會的。 不管怎樣， 別與你的上司處於敵對狀態， 最好一步一步地化解想解雇你的人心中的念頭。
有一點你必須明白， 沒有哪個人會把解雇員工當做是一件樂事。 許多管理者在作出解雇決定之前總是思前想後， 即使物件是最會吹牛而毫無長處的員工。 一位人事經理坦言道：“令我感到驚訝的不是有多少人被我們公司解雇了， 而是竟然幾乎沒有值得去解雇他的理由。 ”
因此， 不管情況怎樣糟糕， 如果你給上司一個不能解雇你的理由， 也許就能保全其身。 可這不是一件簡單的事。
進退之際講究策略 作為公司的一名女職員， 在得知上司準備炒你魷魚時， 你會有兩條路可走：到上司面前承認你的錯誤， 並使他知道你有改過從善的願望；或者開始新的行動， 但不能洩露你這樣做的動機是害怕被解雇。
兩個策略各有利弊：直接到上司面前認錯， 可能會使他正好有機會告訴你壞消息， 從而加速解雇的速度；走後一條路， 即使上司知道你新的作為， 但也可能為時已晚。
一個妥當的中間策略是安排和上司見面的機會。 不管目前你的工作是否陷入絕境， 還是要讓上司知道最近你還未將全部的自己完全表現出來， 各種可能依然在你的控制之下。
這個時候千萬不要自責， 也沒必要貿然承認自己的“過錯”，
爭取最後一次機會 你的上司大都會用一種勉為其難的口氣和神態告訴你被解雇的消息， 幾乎是千篇一律的， 他們都會顯出很友善的樣子， 恭維幾句你過去一些值得誇獎的貢獻， 也可能告訴你， 依你的技能和為人， 在別的單位工作也許會更愉快更有收穫。
當壞消息降臨時， 別讓它難倒你。 這時候你必須保持冷靜的態度， 只能使情緒發生在自己身上， 讓你的上司感到如果這時他不伸出援助之手， 在他的心中或多或少都會有歉疚感。
首先向他說聲“謝謝”， 謝謝他的體貼， 謝謝他當面告訴你這個消息。 你也可以表現出難受的樣子， 讓他知道你被辭退實在是一件較為傷心的事。
其次， 打探一下情況是否已到了無可挽回的地步。 千萬別用直來直去的方式作試探， 甚至直接問“最後”的決定是什麼。 如果你這樣去問， 就可能真的會得到一個“最後”的決定， 白白地讓上鉤的魚兒溜走。 這時你應該爭取的是改變或軟化上司立即解雇你的信念， 比如說你可建議給你一個“最後試用”的機會。
隨時注意上司的反應 如果他開始有些猶豫， 你就立刻把握機會， 主動出擊。 你可以動之以情， 而且應該把主題緊緊環繞在上司、你和工作之間。 同時也注意一下， 上司是否知道你目前已著手進行一些新計畫， 或者解決一些棘手且延置很久的事務呢
在任何情況下， 千萬不要質疑上司所作的判斷， 你應當假定他是在非常困難的情況下作出這個令你難堪的決定， 而且你應該尊重這個決定。重點已經不在上司是否應該解雇你——因為決定早已作出，而在於你是否能讓上司知道一些他應知的資訊，從而重新評價你。此時此刻最需要的、也是你該極力爭取的是一個重新評估的機會，而不僅僅是一個三心二意的回心轉意。
總結教訓從頭再來 不管你的自尊心有多強，不管你多麼痛恨這個工作，一旦人家解雇了你，確實像一味苦藥，硬著頭皮也要喝下去。也許你裝作若無其事的樣子說“我巴不得早點離開這家公司呢”，或者以大企業家當年也有過遭解雇的例子說明挫折乃成功之母，但其實旁人都清楚你內心的傷痛有多深。
與其說些自欺欺人的話來安慰一顆受傷的心，不如坦然接受現實。接受現實並不是無奈或無能，而是一種樸實和從容。要知道，被解雇後你的情緒如何與你找工作的進度息息相關，你的反應強烈得久久無法平靜，難免影響到你找新工作的進度。
當事情塵埃落定時，可以寫信給你的老闆，以便探知究竟是什麼原因讓你上了“黑名單”。如果你能從被解雇的經歷中學到一些東西——一些對你尋找工作、創造新業績有幫助的東西，那麼壞事倒變成了你人生的一大筆財富。
別浪費了這個成長機會，否則你會發現，三四個月後，老毛病依然會復發的。
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（以上內容僅授權家庭醫生線上獨家使用，未經許可請勿轉載。）
而且你應該尊重這個決定。重點已經不在上司是否應該解雇你——因為決定早已作出，而在於你是否能讓上司知道一些他應知的資訊，從而重新評價你。此時此刻最需要的、也是你該極力爭取的是一個重新評估的機會，而不僅僅是一個三心二意的回心轉意。總結教訓從頭再來 不管你的自尊心有多強，不管你多麼痛恨這個工作，一旦人家解雇了你，確實像一味苦藥，硬著頭皮也要喝下去。也許你裝作若無其事的樣子說“我巴不得早點離開這家公司呢”，或者以大企業家當年也有過遭解雇的例子說明挫折乃成功之母，但其實旁人都清楚你內心的傷痛有多深。
與其說些自欺欺人的話來安慰一顆受傷的心，不如坦然接受現實。接受現實並不是無奈或無能，而是一種樸實和從容。要知道，被解雇後你的情緒如何與你找工作的進度息息相關，你的反應強烈得久久無法平靜，難免影響到你找新工作的進度。
當事情塵埃落定時，可以寫信給你的老闆，以便探知究竟是什麼原因讓你上了“黑名單”。如果你能從被解雇的經歷中學到一些東西——一些對你尋找工作、創造新業績有幫助的東西，那麼壞事倒變成了你人生的一大筆財富。
別浪費了這個成長機會，否則你會發現，三四個月後，老毛病依然會復發的。
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