女性朋友在職場中一直都是比較弱勢的群體, 尤其是在求職的過程中, 難免會遇到面試官提出一些比較敏感的話題, 回答不好肯定會給人留下不好的印象。 那麼, 面對面試官的敏感問題, 女性朋友應該怎麼應對呢?下面就來學習面試時回答敏感問題的方法。
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?
這是一個老問題, 也是一個難題。 招聘單位自然非常希望你以事業為重, 但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。 “後院不失火”, 才會使人無後顧之憂, 集中精力幹工作, 才能發揮出你的聰明才幹。
建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中, 女性的最大目標都是要使自己活得有價值。 雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人, 但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答, 能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題二、你如何看待晚婚、晚育?
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。 你對此的回答是否得體, 可能會直接關係到你的應聘能否通過。 招聘者之所以提出這個問題, 是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得, 當二者不能同時得到的時候, 在一段時間內我會選擇工作, 因為擁有一份好的工作, 將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。 我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。 這樣回答, 或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著, 而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想, 你會怎麼辦?
招聘女秘書,
兩相比較, 假若我能應聘進貴單位, 就沒有理由不去為事業殫精竭慮。 ”這位女士的應答就堪稱精妙, 妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”, 因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。 而是通過一個事例來表明自己態度的堅決, 又沒讓問話者難堪。 即使新老闆確有投石問路之意, 日後也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題,
兩種回答都體現了不錯的口才, 但第一種回答在表達效果上要差一些,
如今社會競爭壓力很大, 找一份滿意的工作也是十分的困難, 因此, 不少女性朋友都在尋找著求職攻略, 希望自己在求職過程中能夠順利。 對於求職面試中遇見的一些敏感話題, 大家不妨保持心理健康, 從容面對。