想要在職場中幹出一番成績就要先在職場中體現出自己的價值， 這也是職場中最基本的生存之道。 那麼， 該如何提升個人價值呢？下麵就來學習吧， 這是你職場成功的秘訣！
職場中如何提升個人價值
從自身學習修煉開始
古人說：“學如逆水行舟， 不進則退。 ”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。 如果一個人沒有才學， 那麼走到哪裡都會被人看不起。 特別是當你在工作中， 碰到同事讓你做某件事， 你卻一問三不知的時候， 別人下次鐵定就不會再找你。 因為只有當你去拓展自己的知識時，
加強各方面能力的培養
能力是所有用人單位都特別關注的問題。 我們說， 一個人能不能勝任工作， 取決於他（她）的“能力”。 這個“能力”不僅僅指某一方面， 而是多方面能力的綜合體現。 除了專業技能， 還應該具備一些其它方面的能力， 如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養， 但由於環境及個人因素等多方面的影響， 大學畢業生的能力也僅限於某些方面。 踏上工作崗位後， 各種各樣的問題會隨之而至， 往往讓我們手忙腳亂， 應接不暇。 這就需要我們加強各方面能力的培養， 能力提高了， 個人綜合素質也就相應的提高，
提高自己的崗位價值
很多時候老闆在新設一個崗位時， 並不清楚這個崗位到底有什麼價值， 特別是行政類工作。 求職者入職後的情況如何， 最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值， 然後才能夠讓老闆發現， 這個崗位有很多有意義的工作， 這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老闆分派工作， 大部分情況下， 要麼是零零碎碎的雜務， 要麼是很難完成的大型系統工作， 這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。 因此， 不管做什麼行業， 首先要從自己眼前的工作出發， 來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，
注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人， 都是有無數成功經歷打底的。 這些耀眼的高光時刻帶給我們的， 除了可以不斷複製的操作經驗外， 還有一種同樣重要的東西， 就是信心。
為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員， 越能顯示出不一樣的大將風度， 而那些剛剛冒上頭來的小隊員， 即便是平時練習了千百遍的動作， 關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤？為什麼面臨重要決策的關口， 有些人能當機立斷， 而另一些人則會反復權衡不知所措？一句話：見過世面。
按理說， 無論之前有過多少次的成功案例， 都不能推導出這一次必定成功。 但有信心在， 就會有一種舍我其誰的姿態，
