想知道為什麼你升不了職嗎？

升職加薪， 職腸上永恆的話題之一， 也是每個職場人夢寐以求的美事。 但大多數人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。 好不容易看到希望了， 最後也只落得個失望。 為什麼我就升不了職呢？

案例：

人物：王先生

主要經歷：王先生在一家公司已經工作六年了。 大學畢業之後王先生就進入了這家公司， 從一個小小的業務員到現在的銷售部主管， 他為公司付出了很多心血。 尤其是擔任主管這兩年， 王先生任勞任怨， 幹的活比銷售經理都多， 業務成績在公司數一數二。 還有一點， 他對公司忠心耿耿，

很多和他一起進公司的人早就跳槽了。 這麼玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

問題：一個月前， 公司的銷售經理辭職了。 看看周圍那些和自己同級別的， 不是沒有自己資格老就是沒有自己業績出色， 王先生感覺銷售經理之職非自己莫屬。 可誰知道老闆居然從其他公司挖來了一個30來歲的MBA擔任銷售經理。 眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。 王先生覺得老闆對自己很不公平， 難道這些年他來對公司的貢獻老闆就沒看到麼？失望之餘他甚至想到了跳槽。

職業顧問分析：

在王先生看來， 自己為公司奉獻了六年的青春， 業績也很出色， 銷售經理的職務理應非他莫屬， 老闆從外單位另聘， 是對自己的忽略， 對自己的不公平，

並因此產生了失望情緒。 專家認為， 像王先生這種情況， 我們不能簡單的判斷就是老闆對他的不公平， 是老闆的失誤， 還有可能是因為王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。 比如個性氣質不符合目標崗位， 比如管理能力的不足， 等等都有可能。

拼命工作卻不能升職， 相信不會簡單的只是老闆的過失。 如果是自己的問題， 那就不是靠跳槽就能解決得了的。 專家建議王先生對自己的職業能力做一個全方位的專業評估， 找出不能升職的關鍵問題。 然後根據自己的情況做一些職業能力修整， 提高自己的競爭力， 以期儘快升職。

升職攻略：

決定一個人能否升職的因素是很多的， 不是說只要自己能力強就可以了。

一般來說， 要想升職就要內、外功兼修， 還要有合適的機遇。

“內功”就是指你個人的職業能力， 也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。 “內功”是你升職的前提。 要想修練好“內功”， 就要有清晰明確的職業規劃， 選擇最適合自己的職業目標和職業路徑， 按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力， 為升職加薪增加籌碼。 “內功”是你順利升職的基礎。

“外功”包括的內容比較多， 同時也複雜得多。 可以概括為兩方面， 老闆對你的認可；同事對你的認可。

要想獲得老闆的認可， 不是一件容易的事情。 第一， 要有工作能力， 能夠勝任工作。 這是老闆用你的主要原因， 沒有能力就意味著沒有飯碗。 第二， 要對公司忠誠，

至少讓他覺得你忠誠， 在為他拼命工作。 第三， 要懂得適時表現， 比如大膽的表現自己的見解。 光表現不做工作難免被稱為“拍馬屁”， 但如果你不懂得怎麼表現， 很有可能成為一頭老黃牛， 辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。 要在公司內部和諧的與同事相處， 廣結善緣。 另外還要在工作上做出成績， 讓他們對你心服口服。 不然， 如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議， 即使只是譭謗， 也會讓老闆猶豫一下的。

除此之外， 職業形象也不能忽視， 我們要在工作中注意自己的言行舉止， 衣著打扮的大方得體， 良好的職業形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

總之， 主要表現為人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

機遇只會垂青那些有準備的人， 做好了這些， 也就是做好了升職的準備， 離升職的路也就不遠了。 一旦機遇來臨， 升職也就唾手可得了。

當然， 以上都只是從理論上說的， 屬於一般性的東西。 因為每個人所處環境的實際情況不同， 他需要的升職訣竅也會有所變化， 這就需要根據他的實際情況來量身裁衣了。

專家提醒：

如果你覺得自己工作出色， 卻一直無法升職。 此時， 你就需要對自己的綜合職業能力做一個評估了。