對於老闆的刁難問題， 以我們平庸的判斷能力和經驗無力當然無法正面回答。 這時候， 你應該把這個難題拋回給他， 讓他自己意識到這個問題的難度。
比如， 你可以回答說：如果沒有充分的相關市場資料， 我恐怕不能把我的意見放到檯面上來， 您能現在就給我提供這些資料嗎？
如果你的老闆不是有意刁難你， 那他肯定沒有這方面的準備， 把這難題拋回給他， 就能讓他怏怏的把議題轉移到下一環節上。
用以其人之道還治其人之身的辦法把刁難的問題擋回去， 即爭取到了時間去解決這個問題，
反問老闆
沒錯， 老闆是出了個難題來刁難你， 但你要知道， 這樣的難題通常都是一個主觀題， 它站在老闆的立場上提出， 然後詢問個人的意見和主張。 那這樣， 你就可以用很聰明的反問方式把這個問題回問過去， 而且， 沒有人看得出來你的心虛。
例如：我覺得您提出的這個問題很大程度上取決於公司對成本的控制辦法和您對市場的信心， 那麼您對這些問題是怎麼想的呢？
這下， 一個詢問變成了一系列難以回答的問題， 併發還給了它的質詢者。 說到公司的經營模式， 只有你的老闆能回答它， 但他可能也是最沒譜的。
轉移議題
把大家的注意力引到了另外一個話題上， 是一個連門外漢都知道的改變議題策略。 這個做起來比看起來要困難， 如果你想學這種手段的話， 可以去看看那些著名娛樂公司的經紀人在記者發佈會上是怎麼回答的， 他們是這方面的高手。 同樣， 沒有這個技巧， 商人和政客們都不會成功， 他們只回答他知道答案並且想回答的問題。
要想做到這點， 首先， 你反應要快， 要迅速接住這個球並馬上進行轉移。 因為稍加遲疑都會讓人看出你的居心。 其次， 你要知道哪些問題能吊起會議室裡人們的胃口，
抓到這個原則， 你就可以很輕鬆的回答老闆的這個刁難問題：您提的這個問題的確很重要， 但我認為我們目前更應該集中精力討論一下我們目前的宣傳策略， 這更緊迫， 不是嗎？
找替死鬼
如果老闆提出的問題是對事不對人的話， 那把這個問題推給同事， 往往是有效的策略。 因為老闆關注的是問題的答案， 而不是回答的人。
你可以回答說：我覺得您提出的辦法聽起來是可行的。 但是如果沒有推廣部的參與，
市場部恐怕很難採取你提出的這種方法。 因此， 我建議首先來聽聽推廣部同事們的意見。
這個策略可以應用在會議是有幾個人參與的場景中，
