一、職場中如何和領導交朋友
二、與上級領導交往的原則
三、領導最喜歡用的十種人
職場中如何和領導交朋友
1、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事,雖然職場險惡,但只要把各方面的人情事理都做圓滑了,相信你也會成為領導喜歡的下屬。 乖巧是職員的第一個要求,沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠,沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。 做事的時候要揣測領導的想法,同時不能自以為是或者滿腹牢騷,因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、要為領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物,雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益,但領導畢竟只是凡人,在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。 領導比較青睞有思想、顧大局的員工,除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外,還可以幫助領導樹立在員工當中的權威,並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後,這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
3、要做藏得住事的可靠的人
在領導身邊做事,最重要的就是鍛煉自己穩重的心態,領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴,要知道,好奇會害死貓的,嘴巴緊點比什麼都重要,尤其是領導的個人私事尤其要注意。 領導出現決策上的失誤是在所難免的事情,如果真的出現這種情況,最重要的就是讓領導寬心,並且把責任往自己身上推,說是因為自己沒有多彙報也好,或者是自己沒按照領導的思想來做也罷,識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
4、要深入瞭解領導的業餘愛好
要想成為領導的朋友,不僅僅是做好本職工作那麼簡單,更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。 雖然很多老闆平時太忙,即使有愛好都被擱置了,只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。 比如週末的時候可以請老闆出去打打球,也便於“深入”地談心。 而老闆總是對這樣的同道中人更加器重,很容易便會委以重任。
與上級領導交往的原則
事業能否成功,上級領導是至關重要的人物。
1、忠誠
上級領導一般都習慣把下屬當成自己人,期望部屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。 部屬不與自己一條心,背叛自己,腳踩兩隻船等,是上級領導最反感的事。
忠誠、講義氣、重感情,常用行動表示你信賴他、敬重他,就會得到上級領導的喜愛。
2、誠實
在上級領導面前,不要吹牛、編瞎話、謊報軍情。 上級領導覺得自己被欺騙,自尊心和權利受到侵害,會十分惱火。 通過欺騙上級領導而暫時得到的好感和榮譽,是不能持久地維持下去的。
誠實也有誠實的藝術。 一般要考慮時機、場合、上級領導的心情、客觀環境等因素,不然的話,誠實也會犯錯誤,遭到上級領導的反感和不滿。
3、順從
只要是上級領導,就要服從他的命令。 要多尋找上級領導的優點,做出尊敬他、學習他的姿態。
凡是尊重、服從上級領導的人,即使最初上級領導對他一點好感也沒有,也會逐漸改變印象。 只要認識到尊敬上級的必要性,就會從心理上解除對上級領導的抵觸,從而擺脫那種恥于服從的心理。
領導最喜歡用的十種人
1、有真才實學的人。
這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的,無論誰當領導,你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領導才能得到上級領導的肯定。 這種人領導不得不用,直接牽扯到自身利益。
2、在某一方面有特長的人。
這種人也許整體水準不怎麼高,學識也不怎麼廣博,只是在某一方面有過人的才能。
3、清正廉明兩袖清風的人。
這種人領導用起來比較放心,一來不會貪污單位的錢財,二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。 單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。
4、不計得失的人。
這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看,在工作上,從不計較個人的得失,只有一門心思地幹好自己的本質工作。 這種人領導用起來比較省心。
5、只做不說守口如瓶的人。
有些事領導不得不做,但又不能自己親自去做,只有派下屬去做。 有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚,唯恐天下不知,無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。 在這些事情上,領導最喜歡只做不說守口如瓶的人,這種人領導用起來稱心。
6、善於交際的人。
這種人大多沒有什麼真才實學,在外人眼裡他就是一個無所事事遊手好閒的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識,為什麼呢?就因為他有廣泛地交際圈子,跟什麼人都能見上面、說上話,很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕鬆。
7、能為領導排憂解難的人。
領導也是人,總會遇到一些煩惱和困難,而且有些事情自己出面解決又不合適,這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作,背地裡人不知鬼不覺地替領導把難題解決了,這種人領導用起來比較歡心。
8、阿諛奉承溜鬚拍馬的人。
無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象,這樣一來,很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚,從心裡他能開心地起來嗎?而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德,在領導面前陪著笑臉,說一些奉承的話,讓領導有種成就感。另外,領導接觸上級領導的機會和次數比較多,整天對別人陪著笑臉,心裡很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心裡才會感到平衡。
9、有背景的人。
這裡的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說,天晴修水路,無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人,假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候,人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。
10、喜歡為領導找麻煩的人。
這種人玩世不恭、口無遮攔,喜歡散播小道消息,並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大,因為他不會犯大錯,夠不上開除,只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬,不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他,但不能委以實權重任,只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。
在這些事情上,領導最喜歡只做不說守口如瓶的人,這種人領導用起來稱心。6、善於交際的人。
這種人大多沒有什麼真才實學,在外人眼裡他就是一個無所事事遊手好閒的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識,為什麼呢?就因為他有廣泛地交際圈子,跟什麼人都能見上面、說上話,很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕鬆。
7、能為領導排憂解難的人。
領導也是人,總會遇到一些煩惱和困難,而且有些事情自己出面解決又不合適,這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作,背地裡人不知鬼不覺地替領導把難題解決了,這種人領導用起來比較歡心。
8、阿諛奉承溜鬚拍馬的人。
無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象,這樣一來,很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚,從心裡他能開心地起來嗎?而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德,在領導面前陪著笑臉,說一些奉承的話,讓領導有種成就感。另外,領導接觸上級領導的機會和次數比較多,整天對別人陪著笑臉,心裡很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心裡才會感到平衡。
9、有背景的人。
這裡的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說,天晴修水路,無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人,假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候,人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。
10、喜歡為領導找麻煩的人。
這種人玩世不恭、口無遮攔,喜歡散播小道消息,並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大,因為他不會犯大錯,夠不上開除,只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬,不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他,但不能委以實權重任,只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。
