職場生存法則 職場上如何做到人見人愛？

進入到了職場， 那麼你一開始就要做好心理準備， 因為在這個世界上， 沒有一件工作是輕鬆的。 人與人之間的相處總是存在著這樣或那樣的小問題， 而在職場環境中， 你就算做不到每一個人都喜歡你， 但是至少你也別讓自己招人嫌。 想要做到人見人愛， 那麼你一定要摒棄掉以下幾個壞習慣才行。

壞習慣一：偷懶

懶漢可不會有好果子自動上門給你吃， 而且太過於懶惰的人會招來領導的討厭。 如果你工作很累很累， 那麼偶爾偷懶是人之常情， 緊張的工作總要適度放鬆。 但是偷懶過了頭可就不是一件好事了，

領導會對你有了戒心， 沒有處置你已算幸運， 升職加薪就免提了。

壞習慣二：情緒化

在職場裡工作了很多年的人都知道， 情緒化可不是一件好事。 因為工作就是工作， 你必須理性對待， 太過感性會讓你壞了大事。 雖說人難免會有情緒， 但是老是把情緒和工作攪和在一起，

經常用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口， 領導是會非常反感的。 小編建議， 要是情緒管理的本領太差了， 可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

壞習慣三：習慣性遲到

習慣性遲到， 而你卻絲毫不以為然， 不管上班或開會， 老是讓同事苦等你一人。 也許你覺得沒有什麼， 也許你認為小小遲到一下， 沒什麼好大驚小怪。 但是經常性的遲到， 不僅是同事， 可能連上司被你給得罪了都不知道。 改掉這個壞毛病， 提高自己的時間觀念會讓你收穫更多。

壞習慣四：過分積極

你可能會很不解：積極難道也是一種錯？積極基本上是值得鼓勵的， 但是太過火了會有點獻殷勤的嫌疑， 以至於激起同事們的公憤。

如果在工作上積極， 超量完成任務， 或者提出一些有建設性的意見， 那麼你會得到大家的讚賞。 但是跟在領導後面積極拍馬屁， 這可是不行的喔！

壞習慣五：不負責

做事情不負責任， 這可絕對會讓你丟了飯碗。 經常工作到一半就離開，

把剩下的事情丟給其他同事或領導去處理的人， 往往會很快被開除。 而因為自己的不負責任而把不良後果推給別人， 說“都是你的錯”的人， 小心屁股還沒坐熱就被開除了喔！