職場就是戰場， 而且很多時候我們如果不尊崇職場法則， 那麼很有可能是怎麼被裁的都不知道。 剛走上工作崗位的大學生會發現， 在職場上遇到的事情， 用校園裡教的道理根本就無法解決。 因為從校園到職場， 不只是環境的轉變， 也是大學生們的一次角色的轉變。 做為職場新人， 由於不適應身份的轉變， 往往處理不好這些問題， 從而影響到了工作上的發揮。 下面， 小編總結了4個職場新人都會面臨的問題。
問題1：參不透的人際關係
據相關統計， 企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位， 比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，
問題2：行動很難跟上想法
80後和90後接受新鮮事物快， 想法很多， 不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。 但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑， 因此總不見有所行動， 或即使行動了也沒有完整堅持下去。 結果， 什麼也沒改變， 心裡卻總還惦記著。
問題3：心思單純無法保密
職場中， 受職位、行業和公司的影響， 需要員工保守一定的秘密。 但是， 真實的內心環境告訴職場人， 因為長時間嚴守一個秘密， 精神上會精疲力竭。 每天在同事交流中， 為了不被套話總要小心翼翼的應對， 無形中增加了心理壓力， 這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
問題4：沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下， 無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下， 就開始工作， 由此導致在職業經歷上走了不少彎路。 有些人即使已經工作了兩三年，