在年終獎上獲得優秀員工獎是很多人的盼望。 那麼怎麼做才能成為領導眼中的優秀員工呢？讓我們來瞭解下。
一、有夢想、目標與為之努力的動力
一個好的有價值的員工， 必須先要敢想， 有一個夢想， 在夢想階段， 要用倒著思考的方法， 然後正著去做， 然後再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；有了想法和明確目標或職業生涯規劃， 並全力以赴去有序實施。
二、自信和勇敢
要成就職上的“好員工”要對自己要有信心， 相信自己來到這個世上， 不會碌碌無為地白走一遭， 即使幹不出一番大事業， 也一定能小有所成。 我們大都是普通人， 無論做什麼事一定要想“我能成功”， 遇到困難一定要想“我能克服”。 不能妄自尊大， 但也不能妄自菲薄， 對自己要有一個公正的估價， 不能小看自己。 現實中， 許多人在工作事業上獲得成功， 自信和勇氣起了決定性的作用。
三、不斷的學習
職場上， 對於價值員工的成長來說， 學習更是十分重要。 當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時， 他才會真正鑽到工作中去， 才能把工作做得更出色， 成功自然也會慢慢向他靠近。 一時一刻不放鬆業務學習， 並且要做到學有專長， 成為某一方面的骨幹或“尖子”。 如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究， 你即使是個“老職場”， 也可能落伍。
四、主動、獨立完成工作
在企業裡工作， 員工們大部分幹的都是“小事”， 而業務專長的精准把握會轉化成為你成為“獨當一面好員工”的重要保障。 在本職崗位上工作出色並能獨當一面， 無需讓人操太多心， 他就會一絲不苟地把事情做到最好。
要學會成為領導的希望和助力， 在工作中遇到問題時， 你自己要想辦法去解決這些問題， 而不是把遇到的問題留給領導。 領導有其自身的工作和責任， 而員工要做的就是要幫助領導分憂解難， 而不是拿一些瑣事去增加領導工作。 那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工， 交付任務、遇到問題後不會推脫的員工， 能夠主動請纓、排除萬難、為公司創造價值的員工， 是老闆最需要的員工。 “聽命行事”不再是優秀員工模式， 積極主動獨當一面的員工， 才是需要的。
五、自動、自發、自覺的工作
其實， 好的工作本身就是合作， 好的就業本身的就是創業， 好的職業本身就是事業。 職場當中有兩種人：主動改變自己的人；別人要求他改變的人。
大多數是別人要求才願意改變， 所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。 而另一種人， 他們是主動請示工作， 主動承擔責任的人， 他們做事從來不等待別人來分配工作， 而是自動、自發、自覺、自願地工作。 因為他們是為自我成長而工作，