其實一個人離開公司前的1至3個月（對於經理人可能會長達6個月）裡， 一定會表現出不同以往的言語或行為， 如果你仔細觀察， 就可以發現異常動向， 提前採取穩定人心和留人的措施。
1.對工作的積極性和主動性突然下降。
一個一貫積極主動的人， 突然變得消極被動， 對什麼事情都無所謂， 這是很危險的信號。 當一個人決定離開的時候， 已經是‘人在曹營心在漢’， 因此出於職業道德的約束， 會繼續做好已經啟動的工作， 但不會做任何需要長期的承諾的事情。
2.對公司的態度驟然變化。
原來對公司牢騷滿腹、意見多多，
3.表現低調。
在各種場合， 表現得比過去低調， 開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。 為了淡出公司， 他不會再主動請纓擔當任何新的專案， 也不會啟動長期的工作專案。
4.工作紀律散漫。
並非所有人會這樣。 但在低級崗位的員工中會見到。 一個一貫遵守工作紀律的人， 突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。 既然要走了， 在這個公司的表現就不那麼重要了。 但是，
5.休長假。
申請休息一兩個星期以上的假期。 外企由於工作緊張， 很少有能夠休息10天半個月而工作不受影響的情況。 如果一個崗位可以空缺那麼長時間， 老闆就要質問， 公司是否需要這個崗位？但是對於要走的人， 一方面為了個人的跳槽， 如到外地考察、準備和參加面試等， 另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償， 因此會長時間休息。
6.經常離開辦公室接打手機。
跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯繫， 接到這樣的電話， 該員工會神秘地快速離開辦公室，
7.到HR詢問有關年終獎金和休假的政策。
各公司對於年終獎和帶薪假有不同規定。 例如有的公司規定， 發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定， 凡是工作到上年度12月31日的人， 來年2至3月發獎時， 仍有資格享受年終獎。
8.作退出的準備。
有職業道德的人， 為了降低自己離職對現雇主的不利影響， 會開始輔導自己的屬下， 把工作移交給稱職的部下， 把自己從各種長期課題和專案中脫離出來， 以便能毫無牽掛地離開。 否則， 現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。 如果不顧一切地逃脫， 給現公司造成損失，
