職場流言傷害三類人群

據香港《文匯報》報導， 荷蘭人力資源公司蘭德斯特德對美國2429名員工進行了一項網上調查， 結果顯示， 60%的人認為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。 相信國內上班族厭惡流言的程度決不比美國人差， 但職場上的流言卻一天也沒有停止。 究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同的弱點呢？

人格不獨立。 小張到舅舅的公司做事， 工作做得有聲有色。 但同事們經常有意無意地說“人家上面有人， 還能做不好？”聽到這些冷嘲熱諷， 小張開始懷疑自己的能力， 不久就辭職了。

人格不獨立的人很容易被流言傷害，

他們不曾真正正視過自己， 幾乎所有的自我評價都是以別人的評價為參考。 他們總認為“別人說我行， 我就行；別人說我不行， 我就不行”。 如果他們將流言當成同事的公論， 就會懷疑自己的能力， 有的人甚至自暴自棄。
“公主情結”和“王子病”。 孫琳從小到大始終一帆風順。 在單位， 無論什麼工作她都要求自己做得最好。 但領導最近佈置了一項任務， 讓她辦砸了。 這讓愛嚼舌根的同事們找到了機會， 開始散佈“美女無大腦”的言論。 這讓她苦惱不已。

其實， 孫琳的困惑部分來自於所謂的“公主情結”———從來一帆風順讓她凡事都要求盡善盡美。 一旦遭到挫折， 她在心裡已經先把自己罵個半死， 再加上別人冷嘲熱諷，

挫折感更加強烈。

有野心的人。 李先生把升遷看得比什麼都重要， 在方方面面都嚴格要求自己。 因為是大學同學， 他和李紅走得很近。 沒過多久， 人們就傳說他們在搞婚外情。 這讓李先生寢食難安。

有野心的人往往煩惱也多。 這是因為他們總想在人前樹立正面的形象， 容不得一點負面的看法。 假使遭遇流言， 他們就會誇大流言的力量， 認為自己的努力都白費了。

詩人郭小川說得好：“對惡意的誹謗， 只能使人腰杆挺拔、頭腦清醒。 ”這會給那些為流言所困的人提供一些啟示：如果明知對方心懷不軌， 就更應該行得正、做得直。 也只有這樣， 才能讓“清者自清、濁者自濁”。 另外， 有些流言可能是無意的， 這就需要你保持清醒。

正好借此時機反省自己， 如果的確是因為自己給別人造成了不好的印象， 就要快快地改正， 流言也就會隨之消失。