成功的職業生涯需要不斷地調整職業定位,
而一個合理的職業定位則基於對自己有一個清晰的認識、準確的判斷和合理的把握。
你屬於哪種人?你的性格特徵、興趣愛好適合做哪一類職業?是什麼使你在職場中受挫?又是什麼使你的職業定位產生了偏差?只有講求實際,
合理準確的評估自己,
並不斷地加以調整,
才能合理定位職業方向,
才能每天朝著這個方向努力前進。
案例:金某,
某大學05屆微電子專業畢業,
曾想出國留學,
因德語口語面試不合格,
與留學擦肩而過。
於是他開始四處尋找工作,
看著金某不知所措的樣子, 心理的彷徨和迷惘使他迷失了求職的方向, 於是, 職介指導員耐心地加以引導和點撥。 經過幾次職業指導, 成功地推薦他到某電子公司參加職業見習。 通過一個月的實習, 他不僅瞭解了企業的文化和背景, 還學到了書本上沒有的知識和技能,
從這個案例中可以看出, 職業定位, 不僅僅是已在職場人的事情, 大學生的職業定位比已在職場人的職業定位要來得更為重要。 在職業發展的初期, 就應該給自己制定出合理的職業規劃以及相應的職業定位, 並不斷地加以調整。
全某由於失去留學機會, 心情沮喪, 所以盲目應聘。 由於缺乏對自己職業生涯的合理定位, 從而陷入盲目找工作的誤區, 越是急於想找到工作, 卻越是找不到。 當朋友給予了他就業機會, 他就像是抓住了救命的稻草, 不管是否適合自己, 先就業了再說。 但回過頭來, 卻失去了自己的專業優勢。 當全某冷靜下來, 發現自己的個性與職業發展不相符時, 能及時地調整方向,
由此可見, 降低期望值, 對自己的職業合理定位, 並不斷地加以調整, 致力於能夠實現也容易實現的計畫, 以充分獲取收益, 並在這些收益的滋潤中一步步健康成長。
暫時降低眼前的目標, 並不等於是說不需要長遠目標。 長遠的目標是一條主線, 要保持它的穩定, 在這條主線上, 需要一些現實目標, 在現實目標的實現中壯大自己, 因為前面不遠處, 就是你的未來。