有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，
便“一紙休書”，
“掛印而去”。
這樣的人情商一般高不到哪兒去，
更缺乏溝通能力和團隊精神，
換了環境也難有作為，
反易成為老單位同事的笑柄。
企業一般也不願招聘。
跳槽，
在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，
但跳槽過程中的學問，
對跳槽者而言，
還是顯得有點陌生。
作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，
在這裡有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的禁忌你知多少？
一、隨意改行，
盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。
不考慮自身專長和興趣，
即使應聘成功，
也難以長久。
何況每一次換行都必須從新手做起，
知識和經驗難以積累，
也很難成為行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，
那麼跳槽就業將會變得比較艱難。
這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，
不要輕易放棄自己的專業，
畢竟學以致用者輕車熟路，
較非專業者容易上手得多。
隨意改行意味著沒有職業目標，
難有發展。
二、不加分析，
盲目聽信
據統計，
約有50%的跳槽是為了追求高薪。
通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，
可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。
現在很多仲介或公司在招聘的時候說得花好稻好，
可是工作後才發現被騙。
比如在“年薪”上作文章，
在“四金”上“搗糨糊”等等，
花樣百出，
不一而足。
求職者如果不加分析，
就會輕易入甕。
有的人在跳槽時只盯住薪資，
不考慮自身的長遠發展，
更是得不償失。
盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，
進入惡性循環。
企業認為這樣得求職者做事草率，
難堪大用。
三、意氣用事，
盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，
便“一紙休書”，
“掛印而去”。
這樣的人情商一般高不到哪兒去，
更缺乏溝通能力和團隊精神，
換了環境也難有作為，
反易成為老單位同事的笑柄。
企業一般也不願招聘。
四、急於求成，
盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。
有志向是好的，
但是急於求成就不行了。
急於求成者往往“欲速則不達”。
一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，
金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，
而是能堅持留到最後的人。
經驗和能力都需要日積月累。
來到新的環境，
光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，
晉升機會的獲得更需要耐心。
因此，
現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，
而非傳統意義上的智商了。
要把潛力轉化為能力，
實力轉化為地位，
切忌急於求成，
頻繁跳槽，
況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，
頻繁跳槽乃大忌也。
那麼，
要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裡提幾個問題，
建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪裡？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼説明？我還有哪些欠缺？
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。
通過冷靜思考，
不僅能讓您在擇業時更為理性，
還能幫助您在面試時坦然面對主考官，
自然容易求得一份滿意的工作。
