同事和你搶功勞 你該怎麼辦

在辦公室政治的字典裡， 從來沒有什麼“合理”、“不合理”， 只有“巧妙”、“不巧妙”。 辦公室不是人才市場， 這裡沒有“能者上， 不能者下”的標準衡量體系。 於是， 懂得開發自己的情感智力， 就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。  
那麼， 怎樣去開發自己的情商呢？情商應包括以下五個方面內容： 
1、能充分認識自己的情感， 具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。  
2、自身動機， 這是一種使其情感專注的能力。  
3、控制自己的情感， 這是使其感受力適應各種情況的能力。  
4、情感歸向， 或者稱對他人情感的感知， 這種對他人的關注導致利他主義。

 
5、掌握好人際關係， 具有與他人交往的才能。  
很多專家認為， 在職場上摸爬滾打的人， 要想讓自己的情商得到突破， 競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。 其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。  
同事和你爭功怎麼辦？ 
當你挖空心思想出一個好主意， 或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時， 卻有人試圖把這份功勞歸為己有。 面對這種情況， 你該怎麼辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。  
用短信澄清事實。 寫的信不能有任何壞的影響， 短信內容一定不能讓對方產生不快。 寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方， 自己當初隨便提出的想法， 是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。 在信中適當的地方， 你可以寫上有關的日期、標題， 可以引用任何現存書面證據。 在短信的最後要建議進行一次面對面的討論， 這是很重要的， 這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。  
誇讚對方， 重申自己的作用。 對這同事獨一無二的才能和見解大加讚賞， 這種方法對職業女性來說特別需要。 很多研究者發現， 女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事， 所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。  
退出爭奪戰。 初看起來， 這似乎不是一種方法， 或者不能算是一種很好的方法。 但對某些人來講， 這或許是最好的。 你應該問一問你自己：哪個更重要， 是把這個想法付諸實施， 還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下， 比如你正要接受一次重要的提升， 要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。 在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉， 是上上之策。