有很多人羡慕外企的光鮮：出入高檔寫字樓、穿著時尚、出差住五星級賓館、流利的英語口語、獵頭獵取的對象、聽音樂會、看話劇等等， 好像很多美好的標籤都跟這些世界500強外企的高級白領們緊密相連。
於是乎， 世界500強外企的職位就成為了眾多職場中人追逐的對象。 不過畢竟那些職位屬於稀缺資源， 因此眾多追逐者不得不望外企大門而興歎：“何時能躍過這道門呢？”
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外企資深人士在網上撰寫職場秘笈受到熱捧
一位外企資深人士“生命的北斗星”在網上撰文《進入500強其實很簡單》，
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外企選人的秘訣：內部員工推薦是招聘主管道
其實， 500強外企通過網路招聘的人員極其有限， 通常不超過10%。 那麼他們怎麼招人呢？答案是通過內部員工推薦。 500強外企都有員工內部推薦的獎勵規則。 根據職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度， 推薦獎勵從600元到10000元不等。 通過內部員工推薦， 外企能招聘到60%~80%的人員， 餘下的10%~20%， 一般就是通過獵頭來招聘了。
所以大家想一下：在網路上投簡歷， 希望成功進入500強外企， 是否希望太渺茫了呢？
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發展外企朋友更易獲得工作機會
首先， 最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間， 選取幾位外企人士， 發展成為你的好朋友， 他們可以成為你進入外企的助推劑。
第二個辦法就是從自己的校友網路中尋找， 瞭解有哪些校友在你最心儀的500強外企工作， 然後請老師幫忙推薦， 或者直接給他們發郵件建立聯繫。
第三個辦法是通過朋友介紹一位或者幾位外企人士， 直接給他們寫郵件， 介紹你的基本情況， 表達希望在他們有空的時候請教一些職業發展方面的問題。
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外企HR看份簡歷只用5至8秒
許多求職者在製作簡歷時， 跟風似的套用網上流行的範本，
因此要認真閱讀招聘廣告中的職位描述， 然後對照自己的經歷， 分析有哪些經歷可以放進簡歷， 作為自己滿足職位要求的證據。 有針對性地凸顯自身優點， 儘量在第一時間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。
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從週邊做起“曲線救國”或有奇效
“生命的北斗星”舉例說， 他的一位朋友畢業時應聘某it巨頭被拒後並未心灰意冷， 她冷靜分析後決定， 先從這類it外企的週邊公司做起， 兩三年後再去應聘目標公司。 結果， 她以距離目標公司最近的外包公司為跳板，
“有目標、有計劃、有決心是最重要的三個要素。 ”看來， 再厲害的魔法也是腳踏實地修煉出來的。
