對很多人來講， 當下是最壞的時代， 因為經濟危機使他們失業， 成為求職大軍中的一員。 然而， 同樣身處這個時代， 卻有人能夠獨善其身， 他們跳槽成功， 薪金豐厚， 對他們來講， 現在又是最好的時代。
研究人員發現， 幾年前， 一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時間， 其中有1/3至1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。 他們為什麼這麼快就選擇了放棄呢？
事實表明， 這與求職者採用了多少種求職方法有關。 一份調查顯示， 僅採取一種求職方法的100名求職者中， 有51名在第二個月便放棄了求職， 超過了總數的一半；而採取多種不同方法求職的100名求職者中，
人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多， 便越容易取得成功。 然而， 事實也不儘然！
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在學校學不到的求職經驗
進一步的研究發現， 求職的成功率的確會隨著求職方法的增加而增多， 但求職方法不能多於4種。 如果你的求職方法超過4種， 你獲得成功的可能性又會開始降低， 並且求職方法越多， 成功率便越低。 我不想詳述其中的原因， 現在只是想講出問題的核心：儘管人們對求職已經作了很多研究， 但學校卻極少向學生教授這些。 這一點的確令人難過， 因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業大軍中拯救出來。
想知道在學校中我們從來學不到的東西嗎？
好， 我來告訴你：研究發現， 在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下， 求職者被成功錄用的機會最大。 如果求職者的講話時間超過90%， 或者面試官的講話時間超過90%， 那麼求職者很可能不會被錄用。
研究還發現， 在面試中回答問題時， 如果你回答問題的時間多於20秒， 少於兩分鐘， 你便有更多被錄用的機會。 如果你無法在兩分鐘之內講完， 可以在到兩分鐘時這樣總結：“如果您願意聽， 我還可以講得更詳細一些。 ”如果面試官示意你可以繼續講下去， 那麼你便可以繼續， 但不要再超過兩分鐘。 切記， 切記！
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幾種效率低下的求職方法
4種成功率較低的求職方法：
1.利用用人單位在互聯網上發佈的招聘資訊， 成功率4%至10%；
2.漫無目的地向用人單位發簡歷， 成功率7%；
3.通過專業期刊的招聘廣告求職， 成功率7%；
4.通過勞務仲介或獵頭公司求職， 成功率5%至28%。
除了上述幾種方式， 我們還注意到， 至少還有3種效率低下的求職方式， 它們是：
1.通過勞務市場求職， 成功率僅有8%；
2.諮詢自己以前的老師， 這種方式的成功率為12%；
3.諮詢政府服務部門， 這種方式的成功率為14%。
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可以改變你一生的求職方法
上面談到的都是不好的求職方法。 現在， 讓我們來看一下好的求職方法有哪些， 它們能怎樣對你付出的努力作出回報。
請考慮一下你的個人精力。 在求職過程中， 你的精力是有限的， 特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。
1.從家人、朋友、社區、你畢業的中學或者大學那裡獲得招聘資訊， 成功率為33%；
2.對你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊， 不管那裡是否有職位空缺， 成功率為47%；
3.通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域， 然後打電話給相關公司或直接造訪進行面談， 以獲知那裡是否有適合你的職位空缺， 成功率為69%；
4.與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”， 通過電話簿鎖定本市你感興趣的公司或單位， 然後打電話， 詢問他們是否有適合你的職位職位空缺， 成功率為84%；
5.改變自己一生的求職方法， 成功率為86%。
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這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析，
什麼——你需要評估和確認你喜歡的事情。 請注意， 我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。 這些就構成了你的可轉換技能， 因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去， 不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪裡——這裡指的是工作環境。 假設你是一朵在沙漠裡盛開的花， 那麼如果把你放在海拔1000英尺的高地， 你很可能會無法適應。 每一種植物都需要最適合其生長的環境， 你也如此， 你就像是一朵花， 需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣——你需要確定如何到達你所希望的目的地。 為此， 你要確定自己感興趣工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位於你所希望的地理區域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。 你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。
你要設法去接近這些人，向他們展示自己的技能。同時，你要向他們說明，如果你被錄用，你不會給他們帶來麻煩，而是能夠為他們解決問題。