怎樣與副上級相處

因工作需要， 在一個單位或一個部門， 除了一個正職全面主持工作外， 往往還配有個或多個副職。 作為下級， 不僅要服從正職的管理和調遣， 還要注意學會與副職上司融洽相處。 為此必須注意以下幾點。

一、尊重

人與人之間的尊重是相互平等的， 你敬人一尺， 人敬你一丈。 尊重上司， 是下級必備的素質。

不論是對正職還是副手， 都須一視同仁。 對正職上司熱情有餘， 關心無微不至；對副職領導卻視同可有可無， 粗心大意， 最容易引起後者的反感。 因為副職在心理上十分敏感， 位不如人高， 權不如人大， 說話不能“一言九鼎”，

辦事不能得心應手。 不屬見了正職點頭哈腰， 進門起身讓座， 端茶遞水又拿煙， 生病住院常去看， 家門常去陪搓麻將伴聊天。 對副職則是另一副面孔：副職倒的酒不喝， 用車排不上， 生病手術無人管。 別小看一句話一次問好， 一杯茶水一支煙， 一個酒杯不平常， 稍有不慎就會得罪人。

二、服從

服從管理是制度的需要。 在現代社會分工不同的情況下， 作為部屬應加強思想修養， 革除私心雜念， 人不分身份貴賤， 官不論職權大小， 一律平等相待， 服從副職領導要與服從正職相一致。 因為副職是對正職負責， 也是你頂頭上司正職的“代言人”。 所以， 對副職分管的工作也不能馬虎草率， 對副職交辦的事要“古道熱腸”， 盡力而為。

少跟正職“套近乎”， 多與副職“打交道”， 他對下屬更熟悉， 更瞭解情況， 他在正職面前或在會上說話更實際， 更有分量。 須知， 有千年的朝廷沒有千年的官。 今朝的正職明日可能升遷調動或解職下臺， 今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。 以人劃線， 跟不完的人， 不斷站錯了隊， 那以後的處境就尷尬而不容樂觀了。

三、支持

副職與副職因職務上的差異， 容易出現攀比心理， 對下屬產生誤會。 因此， 要竭力支持副職的工作， 切忌“看人下菜”。 副職交待的事要愉快接受， 照要求按時完成， 不要推三阻四， 強調客觀。 如果正職領導在這之前或之後安排了任務， 則有必要分清輕重緩急， 闡述原因一般是能夠得到理解和支持的。 有困難辦不到的，

或委託他人或解釋原因， 才不至使人產生輕看慢待的想法。

四、理解

作為下級， 要理解副職領導的處境和難處， 對自己諸如在遇到職務提升、工作調動、住房困難、子女求學、生病請假等實際問題時， 向副職領導提出要求， 一是不要條件苛刻， 二是不要急於求成， 三是不能怨天尤人。 不要懷疑副職領導辦事拖遝， 把問題當“皮球”踢， 他有一個向正職彙報的過程；不要埋怨副職領導“不關心人”， 他的意見還要聽取正職的決定；不要脅天子以令諸侯， 副職這裡行不通， 就打“擦邊球”， 到正職那裡“搬救兵”；更不能搖唇鼓舌， 兩頭搬弄是非， “西洋景”戳穿， 不僅於事無補， 而且你更難處世為人。