遇到職場傷害你該怎麼辦

玩笑和傷害的距離， 往往就在一線之間。

很多時候， 一句無心的話， 明明是當做包袱抖出去的， 沒想到有人已經拉了長臉變了顏色。 你正沉浸在自己的機智中沒緩過勁兒來呢， 根本不會料到就此跟某人結下了梁子。

同福客棧裡上演過這樣一幕。 秀才和小郭背詩， 大嘴湊過來撿樂。 “乍暖還寒時候， 最難將息。 三杯兩盞淡酒， 怎敵他、晚來風急。 ”小郭這邊正《聲聲慢》呢， 大嘴那邊狂笑不止：“哎呀媽呀笑死我了， 人家喝三兩杯酒， 他來晚了， 不讓他喝， 他就跟人家急了， 還瘋急， 啥人呀！哈哈哈哈……”

“大嘴， 你沒文化就不要不懂裝懂，

你看我， 懂都不要讓人家知道我懂。 ”小郭奮起反擊， 一半認真一半玩笑， 沒想到一向大大咧咧的李大嘴這回卻較起了真——你們憑啥看不起我呀！

用現在時髦的話說， 這就是職場傷害——只不過， 這傷害來得有點兒莫名其妙。

例子不勝枚舉。

你在辦公室裡高談闊論， 議題是關於名校情結的。 你感慨著好學校畢業生幹起活兒來就是靠譜， 分析著從師資力量到生源環境再到綜合素質“不一樣就是不一樣”。 你始終沉醉於現場聽眾們贊許的目光， 卻沒注意那個“克萊登大學”畢業的傢伙早已經憤然離場。

你在職場中順風順水， 年紀輕輕就已身居要職。 別人討教成功經驗時， 你總是信心滿滿：“我手下的員工有比我大10歲的，

但有的時候， 年齡大小和能力高低並不成正比。 ”說這話時你沒打算針對誰， 但它， 卻讓那些比你年長的同事感到不舒服。

你驚慌於腰上又有贅肉了， 於是制定了工作日減肥計畫——限量午餐、無糖飲料、隔天的瑜伽課。 中午拼飯時你對桌上的大魚大肉置之不理， 還很高調地當眾宣佈“正減肥呢”。 你沒看到， 對面那個噸位比你大得多的同事， 惡狠狠地把盛滿可樂的玻璃杯摔在了桌上。

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當沒頭腦遇見了不高興， 戰爭一觸即發。

我一直堅信， 沒有誰非要故意傷害誰， 辦公室裡絕大多數的人際問題都源於誤會。 被傷害的一方固然委屈， 可“施虐”者也冤著呢：我沒針對你啊， 你怎麼會這麼想？

毋庸置疑， 我們每個人都是有弱點的。 這些弱點或多或少都會在我們的心裡留下陰影，

成為“痛點”， 即心理敏感區。 我們總是小心翼翼地把這些“痛點”藏起來， 絕少觸碰， 更害怕別人瞭解或談論到它們。 一旦被觸及， 哪怕只是無心， 哪怕只有一點點， 我們便會本能地覺得自己被冒犯、被傷害。

如果你經常有類似被冒犯的經歷， 不妨自我審視一下：是不是我過於敏感了？為什麼被別人視為玩笑的言語， 卻會對我造成傷害？我的“痛點”在哪裡？

找到它， 並嘗試著接納它， 與它和解。 就像白展堂， 原來最大的“痛點”就在於“盜聖”二字， 後來他學會了面對， 接納自己的過去， 解決問題而不是逃避問題， 危機最終變成了轉機。

至於那些總是無意中“傷害”別人的人， 也有必要反省一下。 人際關係是一個互動的過程，

在這個過程中， 除了你自己之外， 還有所處的情境和交往的物件。 不是什麼玩笑都能開， 不是誰都開得起玩笑， 張嘴說話之前不妨先想一想：別人忌諱什麼？這麼說會不會被誤會？有沒有犯哪壺不開提哪壺的錯誤？

——要知道， 說話得體永遠是衡量一個人是否成熟的關鍵指標。

這些都是未雨綢繆。

而如果你不幸正處於一宗職場傷害事件當中， 唯一的解決辦法還是那兩個字：溝通。 就像秀才和小郭， 他們找到大嘴：“昨天的事是我們不對， 但是我們真的沒有嘲笑你的意思， 真的。 ”

沒有解決不了的問題， 只要你表現得足夠真誠。