職場：不妨做個“受氣包

忍耐是痛苦的， 但它的果實是甜蜜的。

誰看誰的臉色？

常有年輕氣盛的朋友， 在單位受了一點點委屈， 就想不開、鬧情緒， 最終發展到辭職不幹。 對於這類朋友， 我欽佩他們的傲氣， 卻很不認同他們的做法。

正確的做法該怎樣？對於這個問題， 最經典的回答來自於一位廣告界青年才俊， 他說：“頭三年學藝未精， 只能看老闆臉色， 這並不丟臉；有本事的人， 三年後成為不可或缺的骨幹， 讓老闆看你的臉色。 ”

這位老弟對此有親身體會：他剛進入本地最大的廣告公司時， 發現大學裡學到的東西， 在實際應用中並不夠用也不管用，

致使辦事成功率很低、出錯率很高， 他為此受到的責罰也很多。 那時候不論寒暑， 他都自覺地把領帶吊在頸子上， “好讓焦躁的老闆方便地拽緊它大聲訓斥”。 但是慢慢地， 再遭老闆訓斥的次數越來越少了；兩三年過後， 老闆見到他時， 變得跟換了個人似的， 非但不說一句重話， 有幾次該老弟耍耍大牌， 老闆居然也不惱， 還陪著小心。

老闆不能不賠小心， 因為這位老弟現在已經是個“有本事的人”， 舉凡展覽、策劃、文案、平面設計等都很有一套， 並獲獎無數， 是那家廣告公司的台柱和招牌， 當然他也賺到了無數鈔票。 他的確可以揚眉吐氣， 因為他有反過來讓老闆看他臉色的資本。 至此， 你是否也已認為：這位老弟有今日之成績，

源於他沉得住氣、懂得臥薪嚐膽？

曾經總結過一個小小的規律， 有兩個階段是公司員工離職的“高發期”：一是新員工加入3-6個月的時候， 他們尚處於適應和觀望狀態， 其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距， 特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰， 就很可能導致負氣跳槽；另一道檻， 是當員工在一家企業服務2年左右後， 對本職工作已相當熟悉、急欲尋求突破和提升， 但現實情況卻並不總盡遂人意， 他們極端的反應可能會是——痛恨上司沒眼光、又自忖遇人不淑， 這口氣咽不下去， 遂以辭職來抗爭。

辭職真的有效嗎？一位公認的事業成功人士這樣說：“我辦公室抽屜裡現在還鎖著五六份辭職信呢——都是過去寫了沒交的。

”他偷偷告訴我， 好幾次， 他與老闆為一些事情鬧得不愉快， 都以為非走不可了， 但轉念一想：選擇現在離開， 並非最好的時機， 因為只能證明自己的失敗；還不如暫且壓壓火氣， 拼命拉一些客戶， 成為獨當一面的人物。 他計畫好了， 要等到時機成熟再辭職， 好讓公司一下子遭受重大損失、陷於被動， 也讓老闆為失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。

那五六份辭職信， 最終還是都沒交成。 因為1年多後， 憑著自己的努力， 他發展了不少忠實的客戶， 也因此獲得了老闆真正的信任和授權。 該朋友如今官至行銷老總， 待遇優厚得驚人， 我想即使用大棒， 也休想把他從那家公司攆走了。