一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經濟的迅猛發展， 職業生長週期越來越趨於快速化， 但對於一般企業， 尤其是傳統型企業， 因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快， 所以， 如果剛剛畢業， 並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年， 那麼對你而言， 這時候離去價值是不大的。
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二、僅僅因為與老闆關係不好的。
人際關係相處的好壞， 並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。 這家公司本身是否可以給你帶來發展空間， 是否能夠提升你的職業含金量， 才是你最需要去考慮的。
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三、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段， 使知識結構從“單行道”變為“立交橋”， 不斷完善自己， 在社會上擁有更好的立足之地。 如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下， 正在進行相應學習培訓， 這時如果要立即換工作， 從某種程度上來說， 因為要經歷初試、複試的繁瑣， 適應新公司、新工作花費的漫長過程， 很可能引起培訓的中斷。 另外， 你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下， 你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。 帶著你的“金子”跳槽，
