1.不是所有的事情都可以用吵架來解決。 人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱， 這樣的吵架會連“身段”一同吵丟。
2.不是所有的人都適合吵架。 激烈的言詞和激動的情緒， 不是每個人都能正常承受的東西。 例如， “新人”如果在入職不久就“被吵”， 那麼很可能會傷害他的職業自尊心， 影響他對企業文化的正確認識和評估。
3.吵架要建立在彼此瞭解， 彼此信任的基礎上。 初次合作的兩個人， 還是應當儘量用平和的方式進行溝通， 盲目的吵架會導致無端的猜疑， 甚至造成關係的永久破裂。
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4.吵架要目的明確，
5.吵架要注意語言方式。 吵架應當就事論事， 當事人可以直抒胸臆， 但不可言詞污穢， 進行惡意的人身攻擊， 更不能越吵越遠， 最後變成“揭底口水大戰”。
6.正視吵架的意義。 吵架不是攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見， 而是通過比較激烈的方式， 討論問題並解決問題。 不要寄希望於通過比試嗓門的高低而使他人臣服。
7.冷靜對待吵架的結果。 當“戰事”平息之後， 吵架的雙方應當抽離出激動的情緒， 客觀地分析對方的意見或者指責， 找出自身缺失或不足的地方加以改進和完善。
