線上求職的時候， 即使你在目標團隊（而不是HR）中已經找到了連絡人， 求職者仍然必須向公司申請。 申請表上有一欄“最低工資”， 旁邊沒有標注“*”號， 說明這不是必填項， 即使你不填， 申請表也可以完成提交。 對這一欄， 以我熟讀的經驗， 有幾種可能策略。
1、讓它空白（不要輸入那個單詞， “可協商”）；
2、輸入你願意接受的最低數額；
3、輸入你真的認為他們可能支付的更高數額；
4、輸入介於第2和第3之間的某個數額。
現在， 第一選項顯然最理想， 因為談判中的第一規則（關於薪酬或其它項目）就是， 上限屬於擁有最多資訊的人。
第二選項的問題是， 你要冒著低估自己的風險。 在談判期間對方有可能說， “啊！但你說你會接受的薪酬額度是____”， 這可能會讓你受制於人。 第三和第四選項的主要問題是， 這兩種策略實質上是欺詐。 畢竟表格要求填寫“最低工資”， 不告訴未來雇主你的真實想法， 這難道不是有點不明智？
此外， 當我們正在談論可接受的薪酬範圍時， 第三、第四選項都帶著風險， 要麼以低價聘用你（如果公司預算處於你預計範圍的高端，
你會怎麼想？為什麼申請表上會有這個空格？我知道有幾個原因。 求職者該怎樣處理， 才能既讓自己不被排除， 又不讓自己被低價聘用？
很明顯， 在這裡你想得很多。 也許有點太多， 但在涉及求職申請時， 這肯定很正常。
不幸的是， 你說的一切都很正確。 不管你做什麼， 做到什麼程度， 都會有風險， 這完全是個愚蠢遊戲。 在理想世界裡， 公司應該說， “我們想雇傭一位馴龍師， 工資在50， 000美元到72， 500美元之間， 具體取決於經驗和資歷。 如果你有興趣， 請提交你的求職申請。 ”
但是， 也有人會擔心， 每個人都認為他們應得72， 500美元， 少一分錢也絕對不會接受這份工作， 因為他們知道這是預算的水準。
而且， 既然雇主認為所有權力都在他們手裡， 他們可以要求他們想要什麼的東西。
現在， 如果我是你， 在這種具體情況下， 我會有兩個選擇。 1， 問問你在團隊中的連絡人， 他們認為你該寫下哪個數字。 或者2， 留白不填。 如果你與連絡人的關係很好（比如， 你不只是他的表哥的朋友的朋友）， 他們很可能坦誠地告訴你， “哦， 這裡大多數馴龍師的工資都是65， 000美元， 但是你的經驗超級豐富， 所以我會要求70， 000美元的工資。 ”如果你不好意思問， 那說明你跟連絡人的交情還不夠深。
通常不推薦留為空白， 因為招聘人員使用簡歷系統軟體搜索時， 經常用它作為篩選條件。 畢竟， 如果你只接受120， 000美元的年薪， 而他們最多只能給50， 000美元的時候， 留白只會浪費大家的時間。 但是， 既然你已經想到找熟人介紹， 填寫申請表可能只是走個過場， 填個必不可少的核取方塊以供核對。 而且， 就像你說的， 這不是必填項。
如果你是在大街上申請的， 一點都不瞭解公司內情， 也沒有熟人（而你也找不到辦法來接觸公司成員和內部資訊）， 該怎麼填就完全取決於你有多想要（或需要！）這份工作。 如果你失業了， 我就降低預期工資， 計畫在談判時提高。 如果你現在還有工作， 除非新工作的工資顯著高於你現在的工資， 你才會接受這份工作，
所以， 沒有一個明確的答案， 因為（正如我所說的）這是一個荒謬的遊戲。 但是， 至少他們不會問你前一份工作的薪水。 我認為除了配偶， 這不關別人什麼事兒。 你的會計需要知道， 但是他不必關心。 公司應該根據你能為公司做些什麼來為你定薪， 而不是基於你能為其他公司做什麼來定薪。
