專家說, 如果能夠找到合適的支點, 大學生在求職市場上完全可以馳騁自如。
【案例】 總是敗在面試上
“見了面試官, 如履薄冰, 手腳不知往哪兒放, 頭不敢抬, 眼睛也不看人, 低著頭在那兒等過關, 本來平時都能回答的問題, 面試的時候腦子一片空白, 還出現答非所問的現象。 ”性格靦腆的蔡小佳, 每次去應聘, 都是輸在面試上, 每次回來都懊惱不已, 自慚形穢。 越是這樣, 就越是影響到她下一次面試的心態, 隨著面試失敗次數的增多, 蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理, 慢慢失去了信心, 甚至不敢再投簡歷。
點評:自卑心理是大敵
“蔡小佳的問題是心理問題, 屬於自卑畏怯、信心不足。 所以第一步要解決她的心態問題, 要讓她充滿信心去參加面試。 ”黃宗勇分析說, 信心不足產生的原因很多, 有生理的、環境的、家庭的或社會的原因, 但主要還是心理因素造成的居多。 有的求職者也具備了一定的實力和優勢, 但面對激烈的競爭, 夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有, 或發了很多簡歷都沒下文, 於是, 便開始覺得自己這也不行, 那也不如別人。
其次, 就是求職者不敢迎接挑戰, 自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣, 缺乏自信心, 走進招聘會就心裡發怵。 參加招聘面試, 心裡就會忐忑不安, 過分退縮。 求職者一旦中途受到挫折, 更缺乏心理上的承受能力,
支招:進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說, 最好的辦法是把優點集合起來, 一一列舉, 形成一個優勢。 寫下要說的重點, 進行場景訓練和演繹。 ”黃宗勇建議, 所謂優點, 就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質, 這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素, 也是競爭的法寶。 在闡述自己的優勢時, 勇氣很重要, 要敢於拉下面子, 想盡辦法去爭取。 蔡小佳就是過於自卑, 在進行求職訓練時, 可以先“過火”一些, 可以產生自傲, 甚至自大的情緒, 來克服掉自卑。 然後, 在面試過程中折中回來,
專家提醒:“興趣是最好的老師, 只要你對自己想應聘的職位感興趣, 並時刻提醒自己可以勝任這份工作, 就可以完全‘遮罩’面試過程中的緊張感。 ”