男人頻繁跳槽有什麼影響

分析頻繁跳槽的影響

1、浪費時間與金錢：

一個人的時間是有限的， 每一個年齡階段都不能浪費。 如果一個剛畢業不久的年輕人初入職場， 以為將業還有較長的時間可以慢慢“混”， 而頻繁更換工作的話， 那麼很快他就會面臨找物件及婚姻的問題了。 一個沒有任何成就甚至基礎與起點的人， 是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的， 同理， 其婚姻應當也不會令人羡慕。 而婚姻之所以叫做“終生大事”， 可以想見它對男人女人來說都是至關重要影響一生的。 正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依託，

也能令男人至少少奮鬥十年。 因此， 如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽， 那麼他應當沒有足夠的時間去積累經驗， 去建立自己在企業中的形象與功績， 也應當無法得到公眾的認可而獲得提升， 因此在短時間內也就無法奠定自己的人生基礎了。 或許可以說， 一個人最初的職業其實對自己有著深遠的影響， 而一個人最初養成的面對工作的態度， 則更會影響到自己的一生。

2、頻繁跳槽反而會影響自己的職業生涯：

根據專家們的調查發現， 頻繁調換工作會對職業生涯造成害處， 在10年中換了至少5份工作的員工， 不僅不會很容易地找到工作， 反而更容易遭到雇主的拒絕。

因為根據專家們所召集了200名老闆，

考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。 得出結果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人， 還有53%的老闆表示他們不太看好頻繁跳槽的員工， 只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。

有些專家更認為， 就業市場近幾年來出現了反彈， 如果員工對某些工作只存在短期的意願， 那員工很難在一個公司獲得長足的發展。 從企業的長期發展來看， 老闆更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。 因此， 跳槽次數過多的員工並不被老闆所看好。 儘管在一個公司的最優工作時間無法確定， 但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任， 至少需要4年的時間。

3、不利於職業生涯的定位：

俗話說”藝多不養人“， 就是說一個人會較多的技藝， 最終必定不知專攻哪一行， 在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。 另外， 所謂”術業有專攻“， 一個人會的東西多， 一定不會專精， 在職場分工如此明與細的時代， 一個人頻繁跳槽， 則一定不會具有自己的職業核心競爭力。

頻繁跳槽有哪些影響？上面小編已經為大家介紹了一下， 相信大家對於頻繁跳槽有哪些影響也有一定的瞭解了吧。 綜上所述， 其實大家在打算辭職之前， 先多方面去思考清楚， 再考慮是否辭職， 這才是職場之道。