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面試應答的技巧有哪些？面試成功率高不高也是要講究技巧。 那麼面試應答的技巧到底有哪些呢？小編這就來告訴大家：面試應答的技巧到底有哪些？希望對各位在求職的朋友有所幫助。一、面試應答的技巧
1、面試應答的技巧
對於280萬應屆畢業生來說， 邁向社會的第一步就是面試。 只有在一問一答中打動對方， 才能獲得成功。 請結合以下問題， 考考自己的應變能力吧。
（1）第1招：請談談你自己。
接招：中懇地說出自己的優點， 如“熱誠、值得信賴”等， 並借機說出自己的相關經驗。
支招：面試者希望在很短的時間內瞭解你。
（2）第2招：為什麼選擇我們這家公司？
接招：曾看過媒體關於貴公司的報導， 與我追求的理念志同道合。 而且， 貴公司在業界的影響有目共睹， 對員工的培訓、升遷等也都很有制度。
支招：面試前做功課， 瞭解公司背景， 讓對方覺得你很想得到這份工作， 而不是探探路。
（3）第3招：為什麼選擇這個職務？
接招：這一直是我的興趣和專長， 經過這幾年的磨練， 也累積了一定經驗， 相信我定能勝任這個職務。
支招：適時的表現出自己對這份職業的熟悉度， 但要避免過於誇張和炫耀。
（4）第4招：對這個職務的期許？
接招：希望能借此發揮我的所學及專長， 同時吸收貴公司的寶貴經驗， 實現“雙贏”。
支招：接招前不妨先詢問、瞭解清楚該職務，
（5）第5招：為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
接招：根據我對貴公司的瞭解， 以及我在這份工作上所累積的專業知識， 我覺得與貴公司的人才要求相符合。 而且， 我在工作態度和eq上的表現， 一定能和同事們合作愉快。
支招：切忌過度吹噓， 如給公司帶來利潤、效益。
（6）第6招：如何安排自己的時間？不與工作衝突？
接招：有效率的工作是不需要加班的。 如遇特殊情況需要加班， 我會全力配合。
支招：回答時要注意臉上堆滿誠意。
（7）第7招：你對未來五年的規劃為何？
接招：在過去的工作中已經累積了一定的經驗， 希望能在貴公司得到進一步的發揮和更大的發展。
（8）第8招：談談你過去做過的成功案例。
接招：舉一個最有把握的例子， 把來龍去脈說清楚。
支招：切忌誇大其詞， 把別人的功勞說成自己的。 很多公司會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見， 如果說謊， 易穿幫。
（9）第9招：談談你過去的工作經驗中， 最令你挫折的事情。
支招：對方想借此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。
（10）第10招：為什麼離開上一個工作單位？
接招：該公司的發展已面臨瓶頸。 或該公司因故搬遷， 與住處距離太遠。
支招：切忌數落過去的主管或公司的不是。
2、在面試中最難通過的5種人
（1）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，
因為求職壓力太大， 有些人為獲取某些工作的面試機會， 往往在簡歷中注水分。 小張是個大專應屆畢業生， 看到某家大公司招聘工程師， 但應徵條件上需要的最低學歷是本科， 為進入這家大公司面試， 他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷， 面試官在面試他之後已讓他來公司上班，
（2）頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年， 甚至每隔幾個月就要換東家， 頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人， 特別是一些剛畢業的大學生， 對於跳槽總是不以為然。 幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。 這樣的人在面試中很有可能不被錄取， 無論怎樣的公司招聘， 總希望員工能為公司效力長點時間， 遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（3）不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（4）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水準，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
（5）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
二、如何面試才能成功
作為求職應聘的臨門一腳，面試時的表現直接影響到應聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應聘者往往會在面試前進行相應的準備工作，職場新人也學會在網上搜索大量“面經”進行學習，然而這些依然無法保證求職者一定能在面試時發揮出色表現。那麼，如何面試才能獲得成功呢？
1、第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
2、切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
3、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
4、切忌與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、不要帶有偏見成見
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
6、注意說話技巧
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
7、始終保持積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
8、巧妙運用肢體語言
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
9、不能喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾駡。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
由此可見，面試也是要講究技巧的。希望上面的經驗之談能對各位有幫助。
遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（3）不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（4）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水準，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
（5）面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
二、如何面試才能成功
作為求職應聘的臨門一腳，面試時的表現直接影響到應聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應聘者往往會在面試前進行相應的準備工作，職場新人也學會在網上搜索大量“面經”進行學習，然而這些依然無法保證求職者一定能在面試時發揮出色表現。那麼，如何面試才能獲得成功呢？
1、第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
2、切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
3、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
4、切忌與面試官套近乎
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、不要帶有偏見成見
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
6、注意說話技巧
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
7、始終保持積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
8、巧妙運用肢體語言
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
9、不能喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾駡。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
由此可見，面試也是要講究技巧的。希望上面的經驗之談能對各位有幫助。
