職場如何擺脫“左右為難”

“左右為難”是誰都不願意碰到的情景， 可人在職場、身不由己。 一不小心， 同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求， 就會讓你身陷尷尬之中， 不知該何去何從。 有苦說不出， 變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。

這種兩面為難、受“夾板氣”的情況， 其實是非常正常的。 人生百態， 不同的價值觀、不同的出發點都會形成各類相悖的主張， 出現矛盾也理所當然。 加上很多時候， 人們發表意見之前並沒有深入瞭解其中的前因後果， 也未必能做出完全客觀的評價。

因此， 絕對沒有矛盾的理想環境是不存在的。

可是， 怎樣才能儘量減少“夾心餅”的委屈和尷尬呢？首先， 適當“裝糊塗”， 讓自己少捲入戰爭。 對於一些無關緊要的問題， 可以找個類似“這個事情我也不太清楚”等理由推脫一下。 其次， 不捲入不等於一味回避矛盾， 而是要保持客觀公正的立場， 做出聰明的評價。 比如， 面對領導們不同的指示時， 如果自己沒有能力緩衝其中的衝突， 就不如為領導創造直接交流的機會， 通過相互的溝通， 化解矛盾和誤會。 對於同事之間的矛盾， 可以將各自的道理擺出來， 讓他們自己進行決斷。 最後， 要發揮凝聚力和感召力， 找人來幫忙。 可以請教其他的同事、領導等， 通過大家的力量， 以及中間人“法官”作用， 提出中肯、正確的評價， 找到一個相對最優化的解決方案。