現代都市生活中, 人人都想要加薪, 但是為什麼有的人就加薪快, 有的則還是原樣呢?原因就在於每個人的想法和目標不同, 知道那種心理的女性朋友加薪最快嗎?一起瞭解一下吧!
同樣的是工作了5年, 有的人年年是加薪, 順利得從員工做到了總監, 還有的人工資和職位都是在原地踏步。 從管理者得角度來看, 做的到下面的5點, 才是值得重用的好員工。
1.職業目標清晰。 不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。 而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。 如果這段時間內還不清楚自己的目標,
2.有足夠的“亮劍”資本。 不少職場新人會說, 我要找到一份月工資上萬的工作, 爭取到中層管理的職位。 但此時若問他:“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。 有抱負是好事, 但要多問自己:我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有, 就趕緊著手去做吧。
3.保持“空杯心態”。 有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨, 說自己本能找到更好的工作, 迫不得已才來這裡。
4.遵守遊戲規則。 有些人覺得, 職場上處處是約束, 充滿不公平。 比如遲到了會被扣工資, 但加班時卻從沒拿過加班費。 但公平永遠是相對的。 員工和老闆之間的關係, 就好像是一場遊戲, 遊戲規則當然是老闆定的。 記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者, 你的選擇只有兩條:要麼屈從,
5.時刻做好準備。 俗話說, 機會只垂青有準備的人。 適當的時候要給自己“充充電”。 也許花上半個月工資, 佔用三四個週末, 就是對自己未來最好的投資。 千萬不要有捨不得的心態。 現在不學會“舍”, 以後將永遠也“得”不到。 需要注意的是, 這裡的準備不僅包括專業技能, 還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。