職場中的女人苦衷

養生之道網導讀：

職場中的女人苦衷， 外界知道的不是很多， 那麼職業女性， 又稱白領麗人， 今年又有了新名詞“職場玫瑰”， 職場中的女人苦衷只有他們自己知道， 不要看她們是辦公室裡一道誘人的風景。 她們出入於高級的辦公大樓， 高學歷、高收入、高消費、高工作強度， 談吐優雅、舉止。 但是職場中的女人苦衷我們都是不容易看到的， 下面小編就為大家分享職場中的女人苦衷。

女性的職場四大優勢

1、獲得人心的感人武器——包容：女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切， 可以滴穿堅硬的石頭。

女性在職場遇到衝突時， 往往比較以人和關係為導向， 而且比男性更加關注感受和情緒。 同時， 在遇到反對意見的時候， 善於傾向換位思考， 而不會一味要對方服從， 這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。

2、建立關係的輕鬆法寶——溝通：女人心細、柔軟、善於表達和溝通， 能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。 女性通常在職場比男性有親和力， 而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流， 比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。 所以， 女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

3、發現問題的有效法寶——細緻：女性心細如絲心思縝密， 可以注意到工作中的細節，

特有的細緻和敏感， 更加容易發現關鍵所在或者問題。 而且女人的觀察力也會比較細緻， 只要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。

4、超越理性的秘密武器——直覺：這個是男性往往缺乏的， 男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。 但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任， 其實完全可以在最短時間裡面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

女性的職場四大劣勢

1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場， 需要成果、需要目標和動力， 所以， 邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。 而這些正是女性天生缺乏的部分。

2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對於成就感的需求各不相同，

推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”， 而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。 所以， 一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後， 比較容易滿足守舊， 而很難主動改變和突破現狀。

3、女人的嫉妒與三八：女性有著自身很致命的不足與特別， 比如好比較和容易嫉妒， 在工作中有時的關注點不是做事本身， 而喜歡就關係、感情、明星等人士上三八和八卦， 在愛情上或在對待同性時， “競爭意識”十足。 所以， 往往會製造事端與矛盾， 丟失大局。

4、被“成功會取代愛情”的信念捆綁：職場需要女強人， 但男人卻需要弱女子。 目前， 傳統的男主外女主內還是占主流意識，

社會上也有這樣一種現象， 學歷愈高， 找物件愈難， 成功的女人越來越多， 但同時擁有成功事業和家庭幸福的女人卻很難， 似乎人們都接受了“成功男人背後的那個女人”卻沒有發現“成功女人背後的堅強的男人”。

職場女人的問題

1、工作太忙， 沒時間考慮感情問題， 雖然職業發展可以， 但是年近三十， 家人催促儘快戀愛、結婚;

2、從學校畢業4、5年， 職業發展進入一個新的階段， 這時候又要結婚、生子， 可能會耽誤最佳的職業發展期;

3、男朋友或者老公的職業發展很好， 工作忙碌， 希望女人在家做家庭主婦， 可是職場女性一方面舍不下職業發展， 另一方面也對未來的家庭地位心存擔憂;

4、更多的女性是遭遇到性別歧視， 在公司得不到重用，

希望通過更多的努力證明實力， 卻會因此和男友或者老公發生爭執， 直接影響家庭和睦。

職場女人不要有的心態

1.自卑心理

有些人容易產生自卑感， 甚至自己瞧不起自己， 缺乏自信， 辦事無膽量， 畏首畏尾， 隨聲附和， 沒有自己的主見。 這種心理如不克服， 會磨損人的獨特個性。

2.怯懦心理

主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人， 由於怯懦， 在社交中即使自己認為正確的事， 經過深思熟慮之後， 卻不敢表達出來。 這種心理別人也能觀察出來， 結果對自己產生看法， 不願成為好朋友。

結語：

以上就是為大家分享的職場女性的酸甜苦辣， 希望我們的分享可以給大家帶來幫助， 也希望職場女性越來越順利。