職場心理往往是容易被都市白領忽視的部分， 其實你要想在一個公司長久的生存下去， 職場心理學是很有必要學習的， 因此每天學點職場心理學， 讓你在工作中輕鬆無壓力。 要知道職場心理也是屬於養生的一種哦， 可謂是養生珍品啊!趕緊跟著小編去學習吧!
職場心理 聰明投資人的5條飲食法則
一、及早進場
要讓一筆投資收益最大化， 無非就是要學會低買高賣。 當一檔股票幾乎無人問津(或者說華爾街的分析師們根本看不上它)的時候， 它的價錢往往可能最為便宜。 無人問津有兩個可能性，
二、人多的地方不要去
投資一家公司的時候， 你也許也想看看這家公司的其他投資者是什麼人， 他們是有耐心的長期投資者嗎?還是只想掙一票快錢就跑路的投機者?投資還是投機， 這裡沒有褒貶的， 只是你必須搞清楚自己每一筆投資背後的邏輯是什麼。 >>>職場心理 不可不知的職場小人
套用到挑選餐館， 你也許就要學會觀察餐館的客人了。 這背後的原理是， 飲食是一種社會觀念， 它不只關乎營養、卡路里和味覺， 人們也會尋找適合自己的社會環境。
如果一家餐館每天都只向旅行者供應餐食， 他們是很難做出讓人滿意的食物的。 例如香港本地人就較少主動去翠華餐廳用餐， 因為那裡總是坐滿了自由行旅客(雖然其出品相比國內很多同定位餐廳依然優秀不少)。 翻台率很高的餐館(意味著單位時間內能掙更多錢)是投資者鍾愛的， 但卻是愛吃的投資者避免去的。 如果某家餐廳在點評上長期享有5星評級(通常意味著他們已經有一定名氣)， 食客又趨之若鶩， 那麼他們同樣也是沒什麼動力改進餐食的。
三、近水樓臺原理
本地人常去的餐廳通常是優秀的餐廳。 你去一些小城市旅遊時， 肯定不會從大眾點評上搜索出來靠譜的餐館，
在投資中， 想知道你的目標公司到底怎樣?一個有效的途徑就是問與他們有生意往來的供應商、合作夥伴甚至競爭對手。 想看得更清楚， 你就得離得近點兒。
四、(反)美女定律
在很多領域， 「美女定律」是行之有效的投資法則。 背後的原理是， (在城市裡)美女群體和潮人群體有一定交集， 由於她們對新潮之物有比較靈敏的嗅覺，
五、遠離美食家
說到背書， 不得不也談到那些美食家。 他們就像股票的(賣方)分析師， 總是在資產價格最高的時候讓你買進某檔股票。 你必須理解， 很多股票分析師或美食評論家之所以在做他們做的事， 並不是因為他們真的有超常的眼光或舌頭， 而是仰仗他們的職業優勢、以及由此帶來的資訊不對稱優勢：他們必須靠分析某檔股票和介紹某家餐館為生， 而為了擴大生意， 分析和介紹很容易就變成了吹噓。
並不是說他們人品不行， 這是由行業格局決定的。 就跟很多平庸的分析師經常推銷藍籌股， 平庸的美食家通常熱愛推薦昂貴的餐廳。 沒別的， 不容易出錯嘛——你頂多吃不起， 但不是因為我的推薦不靠譜。
每天學點職場心理學
如何能夠在職場中走得更加的長遠， 這是很多在職人員都在思考的問題。 職場就是一個沒有硝煙的戰場， 只有立於不敗之地， 才能夠讓自己在職場中走得更加的長遠。 而在職場中， 大家一定要有“狼”性。
眾狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西， 必群而攻之。
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素， 快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。 如果每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入工作呢?
同進同退狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班聊天閒談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉上告主管。然而對普通上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是非常重要的。
知已知彼
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去瞭解對手，所以狼的攻擊很少失誤。
談判是溝通，但並不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的資訊。因此，留意並研究對手的身體語言所傳達的有用資訊，是有價值且有助於你談判成功的。
授狼以漁
狼會在小狼有獨立能力時堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。
我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。
自由可貴
狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴地向主人搖頭晃尾。因為狼知道，絕不可有傲氣，但不可無傲骨。
自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，白領麗人說：“我要的生活就是隨意，別人不能約束你，自己約束自己。”
只有深諳職場心理的人，才能夠在職場中走得更加的長遠，在職場中，我們總是會面對各種問題，只有我們的內心足夠強大，保持我們的心理健康，才能夠讓自己在職場中走得更遠，才能夠獲得屬於自己的成功。
職場心理學 5類人不宜深交
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”>>>職場心理 牢騷要怎樣發
4、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如釘書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
結語：如果你想保護自己的“鐵飯碗”，就好好的學習以上的職場心理學吧，這些方法可以讓你在職場中生存的更長久，走的更長遠。希望對職場白領有幫助哦!
如果每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入工作呢?同進同退狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。
很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班聊天閒談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉上告主管。然而對普通上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是非常重要的。
知已知彼
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去瞭解對手，所以狼的攻擊很少失誤。
談判是溝通，但並不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的資訊。因此，留意並研究對手的身體語言所傳達的有用資訊，是有價值且有助於你談判成功的。
授狼以漁
狼會在小狼有獨立能力時堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。
我們不難發現，求職者要學會對人微笑，經常微笑。微笑不僅能夠展示自信，也向用人單位傳遞了一個積極的態度，善於微笑的求職者獲取職業的機會總是比較多的。
自由可貴
狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴地向主人搖頭晃尾。因為狼知道，絕不可有傲氣，但不可無傲骨。
自從辭了職，沒有上司的約束，也沒有同事間的互相猜疑和排擠，白領麗人說：“我要的生活就是隨意，別人不能約束你，自己約束自己。”
只有深諳職場心理的人，才能夠在職場中走得更加的長遠，在職場中，我們總是會面對各種問題，只有我們的內心足夠強大，保持我們的心理健康，才能夠讓自己在職場中走得更遠，才能夠獲得屬於自己的成功。
職場心理學 5類人不宜深交
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”>>>職場心理 牢騷要怎樣發
4、順手牽羊愛占小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如釘書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
結語：如果你想保護自己的“鐵飯碗”，就好好的學習以上的職場心理學吧，這些方法可以讓你在職場中生存的更長久，走的更長遠。希望對職場白領有幫助哦!
