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我們都想做一個成熟的職場達人, 但有時候有些行為會透露出我們的職場幼稚心理。初涉職場的人與職場老手有很大區別, 有經驗的人更是一眼道破天機, 想知道是哪些行為透露了你的幼稚的職場心理嗎?那就看看下面的10個標誌吧!
標誌一:只會腳踏實地地做具體的工作
腳踏實地地做具體工作, 這沒有錯。 但只會這樣那錯就大了, 由於這永遠只是新手的方式, 僅靠這個, 永遠也成不了高手。 甘心一輩子本天職分只當個菜鳥, 到頭來, 肯定連菜鳥也做不成, 現在的職場, 逆水行船,
標誌二:不會腳踏實地地工作
年輕人喜歡幻想, 本身也沒錯。 但若是一天到晚光幻想, 那就麻煩了。 脫離了現實, 好高騖遠, 白日做夢, 眼高手低……漫步雲真個感覺是不錯, 但夢醒時分, 從雲上跌落粉身碎骨的時候, 就追悔莫及了。
標誌三:瞧不起上司
受過高等教育的人都清高, 別人不如自己的地方很輕易放在眼裡, 並嗤之以鼻, 尤其是對領導。 讓不如自己的人來領導自己, 實在不公平。
但是, 領導之所以是領導, 就有原因, 不管公道不公道都存在了。 也許他學識不行, 也許能力不行, 但他贏可能就贏在關係上了, 可能就贏在心機上了, 好的也好, 壞的也罷, 都是實實在在存在的現象。
標誌四:崇拜上司
相比起剛才的這種行為,
標誌五:輕易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性, 我本人也是這樣。 對於領導一些比較有煽動性東西, 難以抵制, 很輕易頭腦發熱。 但無論如何, 事後一定要冷靜思考思考, 站在不同的角度來考慮考慮題目, 切莫一時意氣用事。
標誌六:甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯, 默默無聞, 這本是一種很高尚的情懷。 在如今更是難得。 但難得歸難得, 天不佑此類人, 生活不助此類人, 時代更是難容此類人。 對這種人, 只能說, 老兄, 別那麼單純了。
標誌七:習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡, 但現在的職場上,
標誌八:鋒芒畢露
有人則相反, 不忍不讓, 鋒芒畢露。 這也不好, 這樣會樹敵太多, 不利於自己人際關係, 而且太輕易讓人看透, 很輕易中了別人的招兒。 適當的時候露露鋒芒, 展示一下自己的態度就可以了, 大多數的情況, 還是應該韜光養晦的。
標誌九:排斥關係
近幾年來, 新興起一門學問, 叫做關係學。 這裡面學問可大了, 大到關係職場中的方方面面。 可有人就是排斥它, 以為靠自己的打拼就已經足夠了。 實在, 職場不比學術, 不是把自己關在實驗室裡就能出成果的, 閉門造車, 終極自食苦果。
標誌十:知無不言言無不真
對別人什麼都說, 而且什麼話都說真的, 這很老實, 但太不成熟了。 職場上混, 就跟下棋一樣, 盡可能地瞭解對方的心理, 而不是盡可能地讓別人瞭解自己的心理。 道理很淺顯。