職場女性有哪些心理優勢？

在一些企業中， 女性的職位和收入低於男性， 我認為， 並不能簡單地歸結為“男女不平等”。 女性不是在職場中不夠努力， 而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾， 不如男性持久和穩定， 所以企業相對更願意投資男性員工。 從女性心理講， 心理穩定性不如男性， 在生活和職場瞬息萬變的情況下， 往往出現很多情緒困擾。 男人不管家， 似乎天經地義， 但女人不管家， 就會受到很多壓力。 這些原因， 都會影響女性的職場競爭力。

而上述原因都不是最不公平的， 最不公平的是女人的生育問題。

老天爺給女人這個權利的同時， 也給了女人這方面的困擾。 女性在懷孕期間很少有升職機會。 而且， 有了孩子的職場女性似乎進入了一個無休無止的兩難境地——顧孩子還是顧事業？不少女性認為， 有了孩子， 職業機會大大下降。

但是， 我倒覺得這個劣勢恰恰是女性的心理優勢。 一是， 女性的完整人生是需要工作、家庭和子女的， 幾方面都兼顧不錯的女性， 幸福感和成就感會提高;二是， 女性在生育後往往表現出更智慧的一面， 對人生領會更為透徹， 運用到職場上， 會為職業生涯助力;三是， 有孩子後， 女人的責任感更強了， 保住一份工作、一個飯碗的願望更強烈了， 比沒有孩子的職業女性， 心理承受力強很多;四是， 從心理層面講，

女性在生育後包容心和忍耐力提高了， 將有更明確的工作努力目標和方向;五是， 有了孩子後， 女性需要付出更多努力和代價， 雖然職場成功“受阻”， 但個人心智卻提高了， 如果企業能對此給予理解和信任， 將有利於女性在工作中發揮作用;六是， 媽媽員工常常在工作上不想表現得大張旗鼓、喜歡低調從事， 往往反倒比男性員工顯得更加踏實， 更能博得認可。

以上六條是我總結的職場女性心理優勢。 故此， 職場女性善用優勢， 適時發揮， 就會贏得與男性一樣的發展機會。