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大學生如何度過職業的浮躁期？對於剛出校門的大學生， 由於剛踏入社會， 對社會的現實和職業的認識還不太清楚， 所以對待浮躁期要有充分的認識。 大學生如何度過職業的浮躁期？下面看看。據調查， 對於初入職場的畢業生來說， 在剛進單位的前3—6個月的試用期中， 是跳槽最頻繁的時期， 在這個階段別稱為職業的浮躁期。
探究浮躁根源
大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。 對於剛出校門的大學生來說， 由於剛踏入社會， 對社會的現實和職業的認識還不太清楚， 所以對待這段浮躁期要有充分的認識。
1、理想與現實的脫離。 雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻， 但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。 在一旦發現與他們所想像的理想的工作存在很大的差距， 於是， 就會出現一些跳槽的現象。
2、急於求成的心態。 初入職場的大學生往往會非常積極， 充滿工作激情。 從工作的第一天起， 每人都有一番雄心壯志， 希望在工作中儘快脫穎而出， 走上管理階層。 然而， 一旦自己在短期內的努力， 沒有馬上得到回報， 就會認為這公司不重視 人才 。 殊不知， 也許你就是一個潛力股， 領導會在對你考查一段時間後， 會讓你從事更多的更重要的工作崗位，
3、“圍城”的心態。 剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中， 很多人都表現出對目前工作的不滿， 甚至對別人的離職特別不瞭解， 認為那麼好的工作怎麼會離職那， 這就是一種“圍城”的心態。 當出現這種浮躁心態的時候， 有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。 沉下心來， 踏踏實實地幹一段時間， 當真正的融入到企業裡幹一段時間後， 也許你會重新找到自己的定位， 發現自己的價值。
學會給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過浮躁期， 儘快的進入工作角色， 可以從以下幾方面著手：
1、瞭解公司的發展戰略。 只有從更高的大局的角度去瞭解公司，
2、融入公司， 創造良好的人際環境。 對於新員工來說， 在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。 新員工要主動地去和老員工溝通， 在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員， 體會到和大家相處的快樂， 為自己搭建一個良好的人際平臺， 利於今後工作的開展。
對於初入職場的人， 你必須清楚的認識到， 現在自己還不是一顆珍珠，
順利度過浮躁期
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？
建立人和， 熟悉環境在10天內認識你同部門的所有人， 在30天內認識與你工作有關的絕大多數人， 以20人為底線。 不僅僅是你認識他們， 更重要的是讓他們認識你， 這個並不容易。
進入工作工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等， 都是有益的機會，
恰當表現職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。 勤快就是有求必應， 行動及時。 先完成領導交辦的， 再完成老同事交辦的， 自己的任務， 時間不夠就加班幹。 踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終， 圓滿完成。
好學很重要， 與新人的身分最相稱。 一個就是問， 問專業、問要求、問不足， 記住要過了腦子再問， 重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。 另一個就是對公司資料的研究學習， 這些事最好在公司完成， 外語學習則千萬要回家， 因為易生誤會。
怎樣克服浮躁心理？
1、安心做好解決生存的一份工作。 剛走出校門的年輕人總是希望自己所在的公司規模大，知名度高，待遇好，有成長空間。然而，現實中又有多少人能進入這樣的大公司呢？多數畢業生只能到一些中小企業工作。而企業都會讓缺乏實踐經驗的大學生從底層基礎工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。這種情況與企圖大顯身手的年輕人所想像的工作有著很大的差距，於是就出現了浮躁心理和跳槽現象。因此，剛剛畢業的大學生首先要安心做好解決生存的一份工作。
2、樹立恒心和耐心，不要急於求成。剛畢業的大學生滿懷理想和志向，都追求和渴望事業成功，這是一種可貴的精神。但必須要把心態調整好，不要急於求成，不要幻想在短時間裡，就能順利實現自己的願望。許多畢業生在自己的努力沒有獲得相應的回報時，往往缺乏恒心和耐心，覺得所從事的這一工作沒有前途。在這種情況下，一些人就會開始滋生浮躁心理，以致產生跳槽想法。也許你堅持下去，將本崗位的工作做得領導滿意，經過一段時間考察後，你的職位就有可能得到提升，讓你從事重要的工作。但是急於求成的浮躁心態，就會讓你失之交臂。
3、靜下心來，踏踏實實做好本崗位工作。在工作中，許多年輕人喜歡把滋生浮躁心理歸咎於外界，而沒有從自身上尋找原因，總是想採取跳槽的方式來擺脫自身的浮躁情緒。其實，你融入企業一段時間後，會發現自己的價值，找到自己的位置。退一步說，假如工作一段時間後，你發現此項工作確實不適合自己，那麼你在重新選擇工作時，至少清楚下一步自己到底該找什麼樣的工作。得失。浮躁的人內心常振盪于得意、狂喜、傲慢、迷茫、不安、沮喪、焦慮、恐懼甚至絕望之間。浮躁使心理商品化，也使心理自我調節錯位。只有拭去心靈深處的浮躁之塵，才能找到安靜和快樂。其實安靜和快樂就在每個人的心裡，只要願意拭去心靈深處的浮塵，就可以隨時消除浮躁情緒。
剛剛走出學校參加工作的年輕人，當你選擇了一份能解決生存的工作後，就要用心用腦地將工作做好。儘管這份工作可能不是你感興趣的工作，但是這是你將所學的知識轉化為能力的實踐機會。根據職業發展規律，一個人真正能在工作中掌握某方面的技能和素質，需要2－3年時間或更長的時間的潛心鑽研和積累才能達到。因此，要靜下心來，踏踏實實地用2－3年的時間積累經驗和提升才能，為今後發展奠定扎實的基礎。這是每個年輕人都要經歷的過程。如果在這個階段心浮氣躁，頻繁跳槽，不但很難熟練地掌握某方面的技能，也很難得到單位領導的信任。因為新單位的領導是不會把重要、高層次的工作交給一個情緒浮躁的人的。
剛走出校門的年輕人總是希望自己所在的公司規模大，知名度高，待遇好，有成長空間。然而，現實中又有多少人能進入這樣的大公司呢？多數畢業生只能到一些中小企業工作。而企業都會讓缺乏實踐經驗的大學生從底層基礎工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。這種情況與企圖大顯身手的年輕人所想像的工作有著很大的差距，於是就出現了浮躁心理和跳槽現象。因此，剛剛畢業的大學生首先要安心做好解決生存的一份工作。2、樹立恒心和耐心，不要急於求成。剛畢業的大學生滿懷理想和志向，都追求和渴望事業成功，這是一種可貴的精神。但必須要把心態調整好，不要急於求成，不要幻想在短時間裡，就能順利實現自己的願望。許多畢業生在自己的努力沒有獲得相應的回報時，往往缺乏恒心和耐心，覺得所從事的這一工作沒有前途。在這種情況下，一些人就會開始滋生浮躁心理，以致產生跳槽想法。也許你堅持下去，將本崗位的工作做得領導滿意，經過一段時間考察後，你的職位就有可能得到提升，讓你從事重要的工作。但是急於求成的浮躁心態，就會讓你失之交臂。
3、靜下心來，踏踏實實做好本崗位工作。在工作中，許多年輕人喜歡把滋生浮躁心理歸咎於外界，而沒有從自身上尋找原因，總是想採取跳槽的方式來擺脫自身的浮躁情緒。其實，你融入企業一段時間後，會發現自己的價值，找到自己的位置。退一步說，假如工作一段時間後，你發現此項工作確實不適合自己，那麼你在重新選擇工作時，至少清楚下一步自己到底該找什麼樣的工作。得失。浮躁的人內心常振盪于得意、狂喜、傲慢、迷茫、不安、沮喪、焦慮、恐懼甚至絕望之間。浮躁使心理商品化，也使心理自我調節錯位。只有拭去心靈深處的浮躁之塵，才能找到安靜和快樂。其實安靜和快樂就在每個人的心裡，只要願意拭去心靈深處的浮塵，就可以隨時消除浮躁情緒。
剛剛走出學校參加工作的年輕人，當你選擇了一份能解決生存的工作後，就要用心用腦地將工作做好。儘管這份工作可能不是你感興趣的工作，但是這是你將所學的知識轉化為能力的實踐機會。根據職業發展規律，一個人真正能在工作中掌握某方面的技能和素質，需要2－3年時間或更長的時間的潛心鑽研和積累才能達到。因此，要靜下心來，踏踏實實地用2－3年的時間積累經驗和提升才能，為今後發展奠定扎實的基礎。這是每個年輕人都要經歷的過程。如果在這個階段心浮氣躁，頻繁跳槽，不但很難熟練地掌握某方面的技能，也很難得到單位領導的信任。因為新單位的領導是不會把重要、高層次的工作交給一個情緒浮躁的人的。
