如何與領導相處？

方法步驟：

01 要做乖巧且忠心的職員 先做人後做事， 雖然職場險惡， 但只要把各方面的人情事理都做圓滑了， 相信你也會成為領導喜歡的下屬。 乖巧是職員的第一個要求， 沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬杠， 沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。 做事的時候要揣測領導的想法， 同時不能自以為是或者滿腹牢騷， 因為對領導盡職盡責是員工的責任。

02 要為領導的利益考慮 老闆是領導的核心人物， 雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益， 但領導畢竟只是凡人，

在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。 領導比較青睞有思想、顧大局的員工， 除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外， 還可以幫助領導樹立在員工當中的權威， 並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後， 這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

03 尊重並相信老闆 一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。 一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產， 如果擁有一個高質老闆， 相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力， 要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。

04 提升自己的技能 在職場裡打混，

最重要的莫過於你的工作能力。 如果你的老闆很年輕， 你需要在很多地方給予他更多支持和幫助， 無形中加大了你的工作量， 心裡難免會有抱怨。 其實往好的方向想想， 這是一個難得的鍛煉機會， 你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務， 對於自己職業生涯的修煉會大有好處。