現在越來越多的女性投身於職場中， 並做到了領導崗位。 那麼做為男下屬來說， 怎麼才能和女上司和睦相處呢？以下五點， 希望可以給大家一些幫助。
一、做事嚴謹周密
男職員做事經常粗枝大葉、大大咧咧， 但在女上司面前， 你最好收斂些、規矩些， 做得仔細些。 她們明察秋毫， 敷衍是沒有任何用處的， 不要幻想耍些小花招躲過她們的眼睛。 要努力做得更多、更好些。
實踐經驗：幫女上司拎拎包， 幹幹重活， 修修電腦， 這些小事能讓女上司覺得你充滿紳士氣息， 也讓你自己覺得英雄有用武之地。
二、給予她足夠的尊重
在這個以男性為主流管理者的社會裡， 女性能得到提拔， 必定有其不凡之處——她必定比男性勤勞， 對工作也比較投入。 成功的女性絕對有自己的一套， 所以一定要擺正她在你心目中的位置， 只有這樣才有合作的基礎。 而且， 女上司最討厭看不起女人的男人。
實踐經驗：遭遇女上司的男職員會遇到許多尷尬， 尤其是大男子主義的忠實信徒， 在任何時候都會如履薄冰。 所以， 第一要旨就是拋棄大男子主義。
三、努力適應她情緒化的一面
女人無論怎樣堅強， 當她的家庭、情感或身體出現些異常變化後， 總容易顯露她脆弱的一面。 這種脆弱往往會被她帶到工作中去， 這時你經常可以發現她會無端地煩躁、莫名其妙地發火。 尤其對於處於更年期的女上司， 有時脾氣會十分暴躁。 遇到這種情況， 你千萬不要試圖去改變她， 可以選擇“躲避”的方式並努力適應她。
實踐經驗：這一點是男職員最頭疼的一件事， 有不少男職員經常會領教女上司的情緒問題。 處理這件事一定要慎重， 不是萬不得已， 千萬別做辭職的決定。 畢竟， 現在有份工作不容易。
四、拉近與她的“距離”
工作之餘， 可以跟她聊聊天、說說家常， 以增進彼此的瞭解。 不妨向她透漏你心中的一些小“心事”， 激起她作為女人溫柔的天性。 讓她參與你的決定， 這樣她會感覺你對她的信賴。
通過這種方式， 仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標準、生活規律、興趣愛好等。 但你不可冒失地詢問她的年齡、家庭和感情， 這些東西對女人而言比較私秘。 有的不能問， 有的不便問， 總之這種話題應儘量讓她提起。
實踐經驗：套近乎要注意分寸， 畢竟男女有別。 在不少事情的處理上應格外留意， 有很多只有同性間才能開的玩笑， 千萬不要用在女上司身上， 否則後果不堪設想。
五、適度張揚你的個性
女人最討厭沒有個性和主見的男人， 有個性、有主見， 才華橫溢的男人最容易贏得女上司的青睞。 所以要在工作中張揚你的個性， 展現你作為一個男人的魅力。 如果你有80%的把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率， 那麼你不妨直接向上司表達你的建議， 讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。
實踐經驗：如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，凡事都依著女上司安排去做，那麼在她面前，你只不過是個十足的懦夫。
讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走路如行雲流水，說話落地有聲，做事有條不紊，做人不卑不亢。總體上給她利索、敏捷、雷厲風行的感覺，讓她感到你是她的一個得力助手。實踐經驗：如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，凡事都依著女上司安排去做，那麼在她面前，你只不過是個十足的懦夫。