一個人的領導能力與很多的因素都有關， 比如每個人的面相特徵就有很大的關係。 如何看一個人的領導能力如何呢？當領導的男人都長什麼樣呢？今天， 我們就和大家一起來一下領導人的面相特徵有哪些， 到底哪裡長暗示領導能力強呢？
鼻子略長
鼻子略長鼻子代表了一個人執著于開拓能力。 鼻樑略微長， 無論男人的面形是長或短， 都不宜配短鼻， 只是如果面長則破敗會更甚。
主一生徒勞無功， 事業欲起而無從。 而鼻形長的人一般均會具有相當的自信心， 比較聰明， 成功的機會比起一般人自然相對會比較高，
鼻顴齊高
鼻顴齊高顴骨象徵一個人的做事魄力與駕馭能力， 而鼻則代表個人主觀意志。 譬如鼻高但顴低即表示雖然自己意志高揚但卻缺乏了做事手段。
一個男人如果鼻高顴豐， 則意志與統禦力並重， 具有此相的男人亦大部分可以在社會上取得相當的成就， 只要把握對了分享也能擁有超強的領導能力。
耳高而長
耳朵高的人志向比較高， 而且比較容易受到貴人提拔。 耳朵代表早年， 耳朵大的人工作很用心， 只要用心做事， 堅持下來也會有做領導的機會。
耳朵厚大的屬於腎氣充足， 智商高， 專業基礎比較好， 因此容易早年成功。
眉毛最好上揚而且毛要順， 因為眉毛代表志氣以及不認輸，
還有哪些人有領導命
(1)命運線偏離土星丘轉向水星丘
命運線開始于手腕上方， 最初像是朝土星丘延伸， 卻在中途突然彎曲向水星丘伸展而去。 有這種手相的人思維好， 反應快， 具有機智鳳趣的特點， 目光遠大， 懂得真抓實幹， 是難得一遇的企業管理人才， 甚至可以成為CEO。
他們有著過人的觀察力和強烈的事業心， 對於工作總是全力以赴， 如果從事學術研究的工作， 可能會成為大學院校的系主任甚至是校長， 如果投身於企業之中， 則會很快受到上級青睞， 得到重用。
(2)大拇指指節粗壯
意志堅定， 不達目的絕不甘休。 性格十分倔強， 但不受情緒影響， 適合當領導。
(3)食指形狀筆直
厭惡被人命令， 自尊心強， 希望獲得握有主導權的領導地位。
(4)手掌厚實壯碩， 雖有細紋， 但不顯雜亂
手骨粗壯的人， 耐力強， 拼搏奮進， 幹勁十足。 多細紋的人雖有些神經質， 但細紋不紛亂的人能很好地處理現實問題。 特別是有命運線或功名線等多條縱向延伸線的人， 精力充沛， 運勢極強， 適合當領導。
(5)感情線先前延伸， 到達木星丘部位
這種人自我意識較強， 任何時侯都希望能夠掌管一切事務。 處事冷靜， 能很好地控制感情， 因此適合做領導。
能當領導的男性面相的特徵
額頭平整發亮的人
前額的中部為面相十二宮中的事業宮， 處於印堂之上， 代表著事業的成功情況， 如果一個人的前額豐隆平滿，
特別是額頭光亮的人， 在事業上有更有很強的領導能力， 不管男女， 都比較事業化， 成功欲望強烈， 且有超前的眼光， 他們憑藉自己的專業實力和個人魅力獲得身邊的人信賴， 使很多人願意團結在他的周圍。
額頭飽滿有勢者
額頭稱為官祿宮， 是做官做領導的一個主要條件。 額頭飽滿光潤， 無有雜紋， 沒有惡痣， 不偏斜， 不頭髮低垂， 不窄小， 不晦暗。 額如覆肝， 平展開闊， 額角寬展。
鼻子鼻樑平直而有力
鼻子代表領導力， 是為官的一個主要條件。 鼻樑平直， 並且不露骨， 不起節， 不尖聳， 不凸露， 不橫紋， 不縱紋， 不暗斑， 不惡痣， 渾圓而有力。
顴骨微起色澤明潤
顴骨代表權力之骨， 代表一個人的自製力， 統馭力。
山根稍高
山根是通往仕途的一個道路， 主管人的意志力堅韌力。 山根不折斷， 山根不過低， 山根無亂紋， 山根無惡痣， 山根無疤痕。
有影響力的領導人特徵
1、要有開放的思想心態
當領導就應該不斷吸收世界各種先進的文化， 把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓都可以拿過來有區別的用於借鑒， 不能有夜郎自大或是固步自封的觀念。
2、內心一定要足夠強大
當領導就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈， 內心一定要做到足夠強大， 要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情。
有毅力去改變自己可以改變的事情， 有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，並且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。
3、要有掌控全域的能力
每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以才會出現由於能力的差異而導致仕途走的遠近。
能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全域的能力表現出來，也就是說，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了。
結語：關於什麼人最有可能當領導，我們就分享這麼多了。當領導的要素有很多，如果你符合上述條件，那麼，你也不能太過得意哦，領導不是好當的，還需要我們不斷的努力，提高自己的實際能力，才能將領導做好。
有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，並且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。3、要有掌控全域的能力
每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以才會出現由於能力的差異而導致仕途走的遠近。
能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全域的能力表現出來，也就是說，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了。
結語：關於什麼人最有可能當領導，我們就分享這麼多了。當領導的要素有很多，如果你符合上述條件，那麼，你也不能太過得意哦，領導不是好當的，還需要我們不斷的努力，提高自己的實際能力，才能將領導做好。
