如果你是剛剛畢業的學生, 在求職面試時要注意決不可出現下面的問題!
造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草, 假的終究長不了, 反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑, 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤, 這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識, 外出找工作總喜歡與父母、同學相伴, 或一幫學友共同應聘同一單位, 希望日後相互照應, 這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理
“學而優則仕”,
攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大, 理所當然工作也應好, 孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
依附心理
自己不急著找工作, 整天想著攀哪個親戚朋友的關係, 拿點錢“買”個職位, 這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理
有些大學生不願出遠門, 只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟, 畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方, 這樣很難有所作為。
保守心理
缺乏競爭意識, 不敢迎接挑戰, 或抱著謙虛“美德”不放, 不敢亮出自己長處及特色, 這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理
與保守心理相反, 這些人總覺得競爭激烈, 自己技不如人, 遂甘拜下風, 不敢對自己“明碼標價”, 而找個“買家”草草“賣”出。 對於一些單位開出的不平等協定也簽訂, 給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理
有些人思想激進, 處處擺“酷”, 不願出去找工作, 嫌這兒工資低, 那兒待遇不好, 一說找工作就想自己當老闆, 最終, 工作沒找著反倒欠了一屁股的債。