已婚未育的女性為何求職困難

最近看到這樣一則消息：有一個已經結婚但是還有沒孩子的女人去面試工作， 本來各方面都很優秀的， 可就是因為這位女性沒有孩子， 而被pass掉了。 這一新聞不免讓人覺得很奇怪， 這是為什麼呢?

“已婚未育”女性求職遇尷尬

“我剛剛結婚還沒孩子， 找個工作咋這麼難?”招聘會現場吳女士向記者反映， 已婚未育的她有較高的學歷和多年的工作經驗， 沒想到跳槽後想找個工作卻這麼困難。

據瞭解， 26歲的吳女士之前在一家酒店當會計， 2010年剛剛結婚的她在年前想跳槽換個工作環境。 然而， 在找工作的過程中她卻發現，

不少企業對她這種“已婚無子”的求職者並不“感冒”， 相反對已婚已育的女性更為青睞。 “剛剛問了許多單位， 有團購網站、汽車4S店導購員、會計等職業， 這些崗位要求女性在23-30歲之間， 在詳談的過程中， 他們要求最好已經結婚和有孩子。 比較搞笑的是， 有一個單位竟然直接告訴我， 結婚沒孩子的女性他們根本不考慮。 ”吳女士不明白， 為什麼已婚“無子”會成為自己求職路上的絆腳石。

在招聘會上， 記者隨機採訪了幾位元應聘女性， 沒想到吳女士遇到的情況居然已經成為一種“潛規則”。 “因為生活壓力較大， 所以和老公商量後決定晚幾年要孩子， 可沒想到現在企業居然這麼在乎這一點。 有一次我在面試的時候企業負責人對我印象很好，

可是當我告訴他自己已經結婚還沒孩子的時候， 對方居然直接拒絕了我。 ”另一位元女性招聘者對記者如是說道。

女性生育權益嚇退部分企業

記者在招聘會現場隨機採訪了多家以招聘女性為主的企業。 “對女性有什麼要求嗎?”記者問道。 “只要符合我們的規定就行， 沒有其他的要求。 ”一位招聘者指著自己的招聘牌說道， 記者在招聘牌上並沒有看到對婚姻和有無子女的要求。 “我妻子剛結婚， 可以來嗎?”“沒孩子的話， 我們不考慮。 因為後期如果懷孕， 工作斷檔期間比較麻煩。 ”

不少招聘單位表示， 因為法律上有明文規定要求“公平就業”， 所以一般招聘資訊中不會出現“只招收已婚已育女性”等字樣。 “但是，

因為女性從懷孕到產後， 再到哺乳期最少要2年的時間， 非常耽誤工作。 而《勞動法》中又規定， 企業要對妊娠期女性按月支付工資， 不能隨意開除、調崗等。 所以， 現在大部分企業更願意招收有工作經驗， 已婚已育的女性。 ”一位元招聘者告訴記者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘資訊中沒有對婚姻和有無孩子的要求， 但在面試中這也是你能否錄取的至關重要因素之一。 ”

專家支招：打造自身實力彰顯求職優勢

面對眾多女性求職困境， “已婚未育”的女性若在較短時間內有生育計畫， 最好不要換工作， 而最重要的還是要增強自己的業務能力從而加強競爭能力。 “女性求職者如果有育兒計畫， 在求職時也不要有所隱瞞， 因為謊言一旦被揭穿，

企業就會懷疑你的誠實度， 這會降低你在企業領導心中的形象。 ”劉主任說， “面對嚴峻的就業形勢， 當前找工作並不順利的女性也不必過於灰心喪氣。 現在絕大多數企業在招聘人才時看中的還是應聘者的綜合素質， 無論是否婚育， 女性求職者都應該保持自信， 用最好的一面來面對競爭的壓力。 ”什麼時候這種現象會消失呢?“隨著用人單位在市場上的優勝劣汰， 用人單位觀念趨於理性， 就業歧視現象才會逐漸減少。 ”劉主任說， 當就業機會增加， 勞動力供求關係出現平衡或供不應求的時候， 就業歧視問題才會得到根本好轉。