大學生就業應避免的三種心理

近日， 有報導稱， 大學生忍受零月薪是一種屈辱， 但也有人對此評論， 說實習期間接受零月薪說明大學生的擇業觀念有所改變， 之所以接受零月薪是因為想給自己表現的機會以求留在實習單位。 在目前的就就業形勢下， 也許這並不是一種不好的現象， 也許這種不失為一種暫時解決就業問題的方式， 當然用人單位也不應趁此機會理直氣壯的給實習生零月薪待遇。

目前， 常有有關大學生就業的負面報導， 在這樣的形式之下， 大學生應該更加努力的去找工作， 不要受負面報導影響。 此外， 在擇業時，

應注意不要帶有下面幾種不利於就業的心理：

1、求“穩”心理

擇業求“穩”心理， 是指從職業的穩定性出發， 追求工作職位的安穩、清閒、福利待遇好等等， 不願意選擇有風險、有挑戰性的職業， 更不敢去自己創業。 因而， 畢業生對全額財政保障的事業單位趨之若鶩， 公務員考試熱度始終不減， 千軍萬馬過獨木橋的現象愈演愈烈， 即使選擇企業也首先以企業的歸屬和大小而論， 似乎不太在意對企業的發展前景的分析， 甚至全然不顧“人職匹配”的客觀合理性。 求“穩”心理主要由於求職一次到位的傳統觀念造成的， 受家庭傳統文化影響， 幹部、知識份子家庭尤甚。 ?

2、依賴心理

擇業依賴心理， 是指在擇業中缺乏獨立意識和自主承擔責任的意識。

形成擇業依賴心理現象主要是由於個人獨立決策能力不強， 缺乏進取精神而造成的。 往往表現為不主動出擊， 消極逃避就業市場， 抱著等、靠、要的依賴思想， 依賴家人通融社會關係， 試圖通過關係就業;依賴老師、學校送工作上門， 總念著“車到山前必有路”， 天上也會掉餡餅， 試圖坐等就業;即便有就業崗位選擇的機會， 也要向千里之外的家長尋求決策幫助、對職業左顧右盼， 拿不定主意， 以致貽誤擇業時機。

3、從眾心理

擇業從眾心理， 是指在求職擇業時因為“跟著感覺走”而盲目從眾。 形成擇業“從眾”心理現象主要是由於缺乏擇業主動性， 缺乏對現實就業市場和政策的充分瞭解， 缺乏對就業資訊的主動收集與分析判斷，

對自己的職業目標、需要、價值觀以及自身特點等沒有明確認識， 在就業時不能正視自己的能力、素質和擇業的客觀環境， 隨大流而造成的。 ?