覺得自己不夠好。 有的人雖聰明勤快, 可一旦委以重任, 卻總是擔心自己不能勝任, 變得畏首畏尾。 這種自信缺失, 會嚴重打壓創造力和積極性。
看問題太絕對。 世界上沒有絕對的好壞之分, 如果非黑即白地看待周圍的人和事, 凡事都要分出好壞對錯, 這種所謂的“堅持原則”, 只會讓人覺得無法溝通。
對自己要求過嚴。 不少人要求自己精益求精、不斷超越, 卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事, 讓人覺得跟你在一起很累, 甚至會對你敬而遠之。
躲避矛盾衝突。 為了避免惹麻煩, 有的人碰到不同意見,
不允許反對。 有人言行強硬, 毫不留情, 就像一部推土機, 鏟平一切擋路者, 因為攻擊性過強, 而經常受到大家的冷淡。
表現欲太強。 有些人想盡辦法, 希望引起他人的注意, 可表現得太出位, 只會給人留下工於心計的不良印象。
不懂裝懂。 不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。 沒有人是無所不能的, 與其拍著胸脯說大話, 不如虛心向身邊的人詢問、求助。
做事急於成功。 盲目自信, 急於求成, 會讓人失去判斷力, 變得浮誇。 實際工作中, 一旦任務超出自己的能力, 很容易信心受挫, 甚至一蹶不振。
不懂換位思考。 職場中, 每個人都會遇到困難和打擊,
喜歡杞人憂天。 做事之前, 反復想像可能遇到的困難、失敗等負面結果, 很容易影響整個團隊的熱情和動力。
總懷疑自己。 總是懷疑自己的職業選擇, 反復糾纏“我選這條路到底對不對”, 會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感, 難以發揮真正的實力。
管不住嘴巴。 職場中有些話題可以公開交談, 有些話則只能私下說。 如果什麼事情都“八卦”, 很容易惹火上身。