二、跳槽想要跳槽的表現
三、HR不認同的跳槽理由
影響跳槽成敗的三大因素
1、能不能進行長期的發展
很多人都認為換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎?其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。 有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭,薪資自然無法提升。 有些人在台廠當主管職,跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。
2、個人志向對跳槽方向的影響
解決跳與不跳的問題毋庸置疑,職場中如魚得水的人群,都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。 明確自己該走什麼樣的職業發展道路,什麼樣的發展方向,什麼樣的選擇會對自己更加有利。 沒有目標或目標不明者,則多會安於現狀,或者說不知道怎麼改變。 表現在擇業上,就是表現為沒有主意所以就不去跳槽,於是找個工作就可以了,“就業先”的這類人群最需要外力的説明,特別是在擇業這樣關鍵的決策上。 具體可以諮詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。
3、擇業方式對跳槽方法的影響
解決怎麼跳的問題確定跳槽之後,怎麼跳也就成了關鍵步驟。 現在的擇業方式大致分三種,招聘會、報紙等傳統招聘模式;大眾化的網路招聘模式;新興的懸賞求職模式。
跳槽想要跳槽的表現
1、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來,你應該有所警惕。 這種員工可能工作主動性減弱,只是完成上級交待的任務,也可能更頻繁地推遲完成工作的時限,還可能對於下周的工作準備不足。 如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本周的工作安排,甚至連這一天的行動計畫都沒有,那肯定有問題。
2、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。 當接到一項新任務或工作要求時,員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。 在有些情況下,員工甚至會開始抱怨工作,或者開始說老闆或公司的壞話。 這可能會影響到團隊其他成員的情緒,從而傷害公司的整體利益。
HR不認同的跳槽理由
1、對上份工作不感興趣(職業興趣不符)
對上份工作不感興趣以絕對優勢遙遙領先於其他各項理由,由此可見HR們對於這項跳槽理由是多麼反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什麼,不知道自己的優勢和劣勢是什麼,甚至於你根本就不瞭解自己。
2、說老闆/公司的壞話
不認可公司或者老闆,並不代表這家公司或者老闆不好,而是你不能去適應它。 因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。 在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。
