職場機會不分先後

一次大型人才招聘會上， 一家著名行銷公司在入口處擺開了攤位。 由於設立的崗位較多， 待遇好， 立刻引得求職的大學生蜂擁而至， 將攤位圍得水泄不通。 三名負責招聘的工作人員手忙腳亂收簡歷， 匆匆和擠在前面的人交談後， 後面的人潮又向前湧去。  
現場頓時亂成了一鍋粥， 抱怨聲、爭吵聲不絕於耳。 學經濟管理的雷強也夾在人群中， 被人浪推來搡去。 他想應聘人事助理一職， 但比起那些重點院校的同學來說， 手裡“三類本科”的文憑顯得底氣不足， 只想來碰碰運氣。
嘈雜聲中， 當過學生會副主席的雷強突然想到， 招聘如組織活動， 也應該有個規矩。 這種混亂的場面可能既是招聘者事先沒預料到的， 也會使勢單力薄的求職者失去機會。 他鼓足勇氣， 乾脆鑽出人群， 大聲說：“同學們， 這樣無序的競爭實際上對大家都不好， 更不能提高招聘效率。 大家能不能排成隊， 一個個地來， 以體現我們求職者應有的素質。 ”
人群騷動。 短暫的猶豫後， 一些人開始挪動身體， 下意識地形成了隊伍的雛形。 雷強趁熱打鐵， 勸說、引導、整理好隊伍。 隊伍排好後， 起碼有三百多號人。 他上前和招聘人員協商， 請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答， 以顯公平， 也使後面的人有盼頭， 心裡不發急。 招聘人員交換了眼色， 微微點頭贊同。
做完這一切， 眾目睽睽下， 雷強默默地朝後面走去。 大家對這個貌不驚人的小夥子表示讚歎， 不知誰帶的頭， 大家對他報以熱烈的掌聲。
忍著饑餓和口渴， 輪到雷強時， 已是下午四點， 攤位上多出了一位面容和藹的中年人。 他頷首微笑， 伸出手， 告訴雷強：“我是管招聘的副總。 今天的情形我都知道了。 有時排在最後也能成功。 我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。 ”