簡歷水準能體現個人能力

應屆大學生求職高峰期到來， 不少人都在簡歷上下了不小功夫， 可功夫到家不到家， 要招聘單位說了算。 香港智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士， 具有多年招聘經驗， 閱簡歷無數， 她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢， 就如何有效組織資訊， 完成優秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現
李女士說， 現代企業越來越強調溝通能力， 簡歷是你與招聘單位的第一次溝通， 你的目的是讓對方認識和接收你， 單位的目的是瞭解你。
對單位人事部來說， 你可能是數以千計的應聘者之一，

有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶， 更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘， 也難逃相同的命運。 那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關， 即使你是個天才。
李女士強調， 一定要重視簡歷的包裝， 但包裝雖然重要， 決定勝負的卻是內涵。 你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人資訊
如果你不具備單位要求的條件， 就算弄虛作假取得面試機會， 也一樣會被識破。 但如果你正是單位所需要的人， 卻未取得面試機會， 就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。
簡歷的基本內容是必需的。 別看簡單， 可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。 李女士提醒畢業生， 以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
關於簡歷的基本守則， 李女士說， 首先要真實可靠。 其實單位要想獲知你的真實情況並不困難， 許多單位都將誠實視為第一重要的品質， 一旦單位發現你作假， 即使你才華再出眾也不會錄用你。

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簡歷的成功要訣
李女士闡述了什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。 所有內容都應有利於你的應徵職位， 無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。 每人都有自己值得驕傲的經歷和技能， 如你有演講才能並得過大獎，

你應詳盡描述， 這會有助於你應徵行銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。 不要只寫上你“善於與人溝通”或“富有團隊精神”， 這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。 應舉例說明你曾經如何說服別人， 如何與一個和你意見相左的人成功合作。 這樣才有說服力並給人印象深刻。
4、自信但不自誇。 充分準確地表達你的才能即可， 不可過分浮誇， 華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。 這會引起招聘人注意和好感， 同時可以請求面試機會。