蘇琳應聘的職位是秘書。 那天, 前來面試的人特別多, 加上天氣炎熱, 房間外傳來的眾多招聘者的嘈雜聲讓主考官心煩意亂。 就在他決定當天暫時停止招聘時, 他突然發現房間外面安靜了。 工作人員告訴他, 是前來應聘的一個女孩子, 在房間外主動地幫助維持秩序。 主考官心中一動:這種眼裡有活兒、主動工作的行為, 不正是一個秘書所要具備的基本素質之一嗎?
主考官讓工作人員把正在維持秩序的蘇琳叫進房間, 問她為什麼這麼做,
經過一番問答, 主考官說:“謝謝你為我們做的一切。 下一道考題是, 你能讓房間外面的那些應聘者離開這兒嗎?”
聰明的蘇琳知道, 自己已經通過面試了。
王明的求職成功與蘇琳有異曲同工之妙。 把王明招進公司的老張至今記得第一次見到王明的情景———
人才招聘會上, 每一個求職者都急於把個人簡歷投到自己中意的單位。 在某公司的招聘臺上, 厚厚的簡歷堆成小山似的, 一會兒就亂成一堆。 負責招聘的工作人員老張手不停地整理, 可還是快不過多如雪片的簡歷堆積。
忽然, 老張聽到一個聲音:“老師, 您需要幫助嗎?我來幫您整理簡歷吧?”老張心頭一暖:唉,
老張特意找出了王明的簡歷, 認真地看了看, 發現王明在校是一個品學兼優的學生, 當即決定要王明來公司試用。 有人對一向謹慎的老張如此快地做出決定感到突然, 老張說:“從小看大, 我的決定不會錯的。 ”
一句體貼的問詢, 使王明從眾多求職者中脫穎而出———他給招聘者留下的好印象, 為自己爭取到一個被注意的機會。 事實證明, 有心、懂事、好學、踏實肯幹, 最終使王明順利地度過實習期, 成為公司的得力幹將。
老張說:“能不能眼裡有活兒, 並不是是否聘用王明的決定性因素,