接到面試通知， 如果不能或不想出席， 都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。 許多求職者可能會認為， 反正我已決定不去這家公司上班， 何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的觀念， 留下惡意缺席的印象， 對你日後要在這個行業中發展， 一定有所影響。
禁忌二：不守時
面試時的守時十分重要， 遲到是絕對不可原諒的行為， 代表你對這家公司根本不重視。 太早到也不好， 面試官可能有別的事情， 還要應付你的突然出現。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應徵何種類型的工作， 穿著是給別人留下第一印象的機會。
禁忌四：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人， 對於應徵職務的工作性質、內容， 也應該有一些基本的認識與瞭解。 企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗， 但是沒有準備、一問三不知的人， 似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。 更現實的說法， 企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人， 在面試的過程中， 誠實是最好的應對之策。 尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料， 不要誇大自己的能力，
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷， 輕浮的言行、誇張的肢體動作， 會令人有不信任的感覺。 面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度， 如果你對這家公司沒有興趣， 又何必來應徵呢？
禁忌七：沒有自信， 或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間， 尺寸的拿捏要小心掌握。 沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想， 肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭， 沒有團隊合作的概念、不合群， 企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念， 代表的是一個人的組織能力。
禁忌九：喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工， 面試官也一樣。 即使批評的是和工作無關的事， 像是政治、經濟、社會的現況， 對於求職者來說， 並沒有任何加分的效果， 可能還會因為你的言語不當， 引起面試官的不快。
禁忌十：不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取， 可是你卻來個獅子大開口， 企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧， 面試前應多打聽相關行情， 否則就採取“依公司規定”的保守策略。
