五招讓老闆不裁你

今天你還在為工作奔波賣命， 明天可能就接到通知要打包走人。 在這個危機時刻， 如何避免讓自己被列入裁員名單？來看看臺灣《康健》雜誌給你的法寶吧：
用老闆的腦袋思考。 精英人力資源公司總經理劉匡華建議， 不論你現在處於哪個位子， 試著站在更高一層的位子思考工作。 這樣做尤其能幫你判斷自己是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。
永保熱誠， 不計較。 對工作一直保持熱誠， 在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人， 是企業最想留住或網羅的對象。 還要讓老闆知道你是全心投入工作， 不計較多做事， 而不是每天上下班， 只把份內工作做好。
學做孫悟空。 現在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去只要精鑽自己的核心專業能力， 就能捧住飯碗， 但現在外界環境變化太快， 今天企業重視的某些專業能力， 明天可能變得不重要。 而只固守一種專業職能的人， 就很可能被裁掉。
溝通時要有“同理心”。 職場上良好的溝通能力的重要性絕不亞於其它專業能力， 尤其關係到升遷。 例如當你和別人意見相左時， 尤其是上司， 不要直接把想法脫口而出， 而是第一步先表達你的“同理心”， 表示你完全理解對方的想法；第二步， 和對方站在一起， 表達以前的想法也曾和對方一樣；最後第三步， 再把自己現在的想法講出來。 利用這種漸進溝通的方法， 往往可以把意見順利傳達給對方。
最快的執行者。 想出一個好策略固然重要， 但更重要是能馬上去執行， 並且執行過程中不斷追蹤確認。