警惕一：依附心理
自己不急著找工， 整天想著攀那個親戚朋友的關係， 拿點錢買個職位， 這樣買來的職位恐怕難做長久。
警惕二：依賴心理
一些大學生缺乏獨立意識， 出外見工總愛拉父母、同學相伴， 或一幫學友共同應聘共一單位， 希冀日後相互照應， 這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
警惕三：鄉土心理
這些求職者不原出遠門， 只願眼前的“一畝三分地”裡就業， 另一些人早早登上愛情方舟， 畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。 這樣的人鼠目寸光， 難有作為。
警惕四：保守心理
缺乏競爭意識， 不敢迎接挑戰， 或抱著謙虛“美德”不放， 不敢亮出自己長處及特色， 這樣的人自然不受用人單位青睞。
警惕五：低就心理
與保守心理相反， 這些人總覺得競爭激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下風， 不敢對自己“明碼標價”， 找個買家草草賣出。 對於一些單位開出的不平等協定也閉著眼睛簽訂， 給日後工作帶來嚴重隱患。
警惕六：造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草， 假的終究長不了， 反而只會誤了自己名聲， 毀了自己前程。
警惕七：羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑， 面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤， 這樣的人自然難受用人單位的賞識。
警惕八：仕途心理
“學而優則仕”， 覺得當官才是正途，
警惕九：攀比心理
一些學生講“級別”， 覺得在校期間成績好， 榮譽多， “官職”大， 理所當然工作也應好。 孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準， 這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。
警惕十：厭世心理
有些人思想激進， 處處擺“酷”，
