今年40歲左右的羅勇, 原本是漢口一家軟體公司的中層管理人員。 不久前, 他與公司另一部門的職員小雪的曖昧情感曝光, 在公司上下鬧得滿城風雨。 原來羅勇在日常的工作交往中, 對剛畢業的大學生小雪產生了好感。 他也常利用工作之便, 給小雪很多幫助和機會。
因羅勇的工作能力突出, 以前有不少獵頭公司找過他, 於是在跳槽時, 他最先給自己認識的一家獵頭公司打電話, 希望對方能幫助留意工作機會。 上個月, 經獵頭的推薦, 羅勇和一家外地來漢企業達成了初步的意向。 可正當羅勇在準備跳槽的事情時, 卻出現了意外情況:獵頭公司到羅勇以前所在的單位做背景調查時, 瞭解到了他有婚外情, 對此, 獵頭公司認為, 羅勇沒有達到職業素養的要求。 獵頭公司將此情況通報給羅勇所面談的公司人力資源部後,
採訪中, 記者瞭解到, 雖然目前社會的開放程度在提高, 但在辦公室玩曖昧, 或多或少會令職場人士的分數降低。 雖然有部分白領人士認為, 玩辦公室曖昧是個人隱私, 外人不應該來干涉, 也並非是人品的問題。 但在更多的人看來, 這個就是道德的問題, 公司在招有過這種經歷的人員時, 就應該多加考慮。
對於辦公室曖昧是否會影響以後的跳槽, 獵英公司總經理安國平告訴記者, 辦公室曖昧分很多情況, 如果是未婚男女之間真摯的情感, 因公司不許戀愛的規定而被迫跳槽的情況則很正常, 不會有太多影響。 如果是玩婚外戀, 獵頭公司在做職業背景調查時又恰好調查到了,