在工作中產生的友誼, 不管多麼深厚, 都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗, 尤其是當你們面對直接的競爭時, 比如爭同一個職位, 搶同一筆獎金, 為同一件事負責。 一旦成為朋友, 難免會分享一些不大不小的隱私, 這是職場友誼中的定時炸彈。 當昔日的盟友變為敵人, 最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了, 你喜歡什麼討厭什麼, 曾經說過哪些不宜在公司說的話, 他全都瞭若指掌, 要置你於死地太簡單了。 也就是說, 當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。
如何保證職場友誼不變質
心理專家認為, 辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響, 這很正常。 大部分人工作的確是為了利益而來, 利益的分配格局影響辦公室的人際格局。 問題是, 你不能太過依賴職場友誼, 很多人感覺到被傷害, 跟這個不無關係。 尤其是女性, 很多女性認為親密無間的友誼令人羡慕, 因此將這種模式帶入職場, 卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場友誼, 說到底就是要有合理成熟的心理預期。 以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議:
1、要相信職場友誼的真實性, 這點很重要, 但不要對你的夥伴有過分的心理期待, 也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。 否則你會很痛苦。
2、就像炒股一樣,
3、你應該在職場交朋友, 但不要過於依賴你的朋友, 並且要在工作中跟他保持一定的距離, 最好的同事朋友應該是這種人, 你們一起工作, 但在分工職責上沒有衝突。
我們將太多的時間用於工作, 必須和同事保持親近的感覺, 因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。 這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係, 但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
工作丟了還可以找, 朋友沒了卻會是人生的一大遺憾。 而且在工作中與朋友攜手合作才會共贏。