今天來分來享的是一份珍藏已久的清單， 存在電腦裡好一陣子最近才挖出來。 這份清單是以前剛到新公司時的自我提醒， 通常在第一個星期派上用場：這是“就任新職第一周必做事項”清單。
1。 選擇靠近走道的位置
如果公司已經幫你安排好座位， 沒得選， 那當然乖乖接受。 但當遇到可以選擇的時候， 我一定會選擇辦公室裡的交通要道， 人來人往的地方， 而且離老闆越近越好。 我知道多數人的選擇和我正好相反， 有參加過生活講座的讀友應該聽我講過這個理由。
心理學家發現， 想要有效地影響他人有六個“心鎖”要開，
2。 準備糖果餅乾
這點大家應該不難猜， 桌上常常放些零食和同事分享， 可以建立輕鬆的交流環境， 另外也可以建立“正向關聯”！什麼意思？吸收糖分會讓人愉悅且滿足， 而你就在眼前， 當然會有移情效用囉！這就是為什麼情侶一定要在餐廳約會的原因。
不過切記不要太做作， 去Costco搬大桶零食放在桌上， 這是辦公室又不是年貨大街好嗎？陷阱太明顯是誘補不到獵物的。 要“不經意”地放些零食在桌上， 看起來像是是你自己要吃的， 但一個人又明顯吃不完的量即可。 我有一個說辭是， 我從小胃不太好， 在醫生建議下養成少量多餐的習慣， 所以常會肚子餓。 （這也是事實啦！）
3。 默記同事名字與分機號碼
溝通大師戴爾。 卡內基說過， “名字”是最悅耳的聲音。 你能越快記住同事的名字， 而且用正確的發音稱呼他們， 是你上班第一周能展現最好的尊重。 分機也要記起來， 因為新人常有機會留在位子上（老鳥都去開會或洽公），
4。 默練接電話臺詞
延續上一條， 當接到電話後， 新人總是慌慌張張。 但其實你想想看， 這搞不好是你進新公司第一次對外（客戶、供應商、其他部門）的業務接觸， 如果拿起電話， 你能以老鳥一般的架勢從容回應， 縱使只是代接轉接那幾秒鐘， 我敢說你的老闆同事聽到了， 絕對會默默點頭：嗯， 這小子/妹妹有大將之風！
5。 主管引薦後再次自我介紹
新上任主管總是會帶著新人遊街示眾。 我不知道你是如何， 但我總覺得這一輪見面給人壓力很大， 對方也很拘謹， 總希望這尷尬早點結束。 所以， 我通常會另擇適當時機， 再親自過去同事的座位上自我介紹。
6。 60秒共通點聊天練習
這練習很重要， 最好平常就要練了！在辦公室你不可能與同事大聊特聊， 尤其當你還是新人的時候。 所以必須要在很短的時間內， 找出你與對方的共通點。 好比念同間學校、都有兩個小孩、都住在同一個地方、都有養狗、剛好舌頭都可以碰到鼻尖…是不是真的“很巧”並不重要， 重要的是一定要在對話中找到彼此共同點。 好處一， 前面提到的“喜好原則”的另一個基礎是“相似性”， 人們對於相似的人會自然產生好感， 所以我們要建立雙方的共通點。
7。 茶水間、吸煙區探勘
辦公室裡都會有所謂的“次領域”， 當中多半有些非正式的情報交換（上班族應該知道我的意思）。 這些地方有一定的敏感性， 不建議新人直接碰觸， 除非你能拿捏得很好。 我自己到了新的環境， 會稍稍觀察一下這些地方（去倒杯水、經過樓梯間、上洗手間）， 順便看看有哪些人在裡面， 但絕不主動加入攀談。 為什麼要這麼做呢？當然是職場政治！如果你一上任， 便發現新公司某些同事對你特別熱情， 而這人又常常在這些次領域與他人竊竊私語， 一看到你過來就噤聲，這樣的同事就要留意了。順便說說我對職場政治的態度，有人就有政治，職場本身就是個政治舞臺，既然投入職場卻想要規避政治是不切實際的，不如仔細學習地掌握“局”。只不過對新人來說，還沒足夠的時間累積情報，這時一定要小心不要輕易被捲入任何圈圈當中。
以上是我個人的經驗之談，畢業季或是年後有不少人轉換新環境換到新公司，這張個人珍藏清單就給大家參考！
一看到你過來就噤聲，這樣的同事就要留意了。順便說說我對職場政治的態度，有人就有政治，職場本身就是個政治舞臺，既然投入職場卻想要規避政治是不切實際的，不如仔細學習地掌握“局”。只不過對新人來說，還沒足夠的時間累積情報，這時一定要小心不要輕易被捲入任何圈圈當中。以上是我個人的經驗之談，畢業季或是年後有不少人轉換新環境換到新公司，這張個人珍藏清單就給大家參考！
