職場相處潛規則 90後如何與上司和諧相處

當90後邁入職場， 大部分上司都是80後， 雖然年齡差距不大， 但總的來說還是兩個年代的人， 在性格特徵上有天壤之別。 到底90後的新人能否經得住80後上司的考驗呢？下面就來看看關於職場新人如何與上司的相處之道吧！

一、給予上司和老闆充分的信任

也許你的賞上司或者老闆還太年輕， 但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。 因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。 一個年輕聰明的上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。 如果擁有一個高質上司或者老闆， 相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，

二、善於表現自己

毛遂自薦是個典型的例子， 你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢？遇到拿手項目時主動請纓， 如果擔心自我表現太過高調而不敢表現， 那你可能永遠也不會引起上司的注意。 但是在表現自己時一定要實事求是， 不能誇大其詞。

三、互相指教

有的時候你的上司可能比自己還要年輕， 這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。 你可以通過謙遜、友好、客觀的態度， 來告訴上司或老闆你的想法。 這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。